Работник отправился по повестке в военкомат в рабочее время. Тем временем работодатель зафиксировал факт его отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд, после чего уволил его за прогул. Работник обжаловал действия работодателя в судебном порядке. Суды пришли к выводу, что увольнение было незаконным. Работник предупредил своего непосредственного начальника о том, что будет отсутствовать в связи с вызовом в военкомат. Повестка является уважительной причиной отсутствия, поэтому работодатель не имел права оформлять увольнение за прогул. Работника восстановили.
Работник решил уволиться по собственному желанию. С какого момента исчисляется двухнедельный срок уведомления об увольнении? Об этом Роструд рассказал в своем телеграм-канале.
По общему правилу, работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. При этом в статье 80 ТК РФ
прямо сказано: течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию.
По истечении срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе прекратить работу.
Например, если заявление было подписано 3 сентября, то двухнедельный срок отработки начинается с 4 сентября. Последний рабочий день в этом случае будет 17 сентября.
При этом по договоренности между работником и работодателем можно не отрабатывать две недели и уволиться раньше, уточнили в трудовом ведомстве.
Налоговики сообщили, что информацию о контрагентах можно получить с помощью сервиса «Прозрачный бизнес» в формате PDF. Ранее с этими данными можно было только ознакомиться.
Среди прочего выгрузка в таком формате полезна тем, что документ можно включить в пакет для тендеров и аукционов.
Теперь в карточке интересующей организации (ИП) видно, является ли контрагент участником электронного документооборота.
Если такая отметка есть, это означает, что в ФНС:
— есть актуальная запись о том, что юрлицо или ИП является абонентом хотя бы одного оператора ЭДО;
— есть информация о действующем сертификате ЭП;
— отсутствуют сведения о том, что договор с оператором ЭДО расторгнут.
Новый функционал дает надежду на то, что, раз организация/ИП электронно взаимодействует с налоговиками, и с бизнес-партнерами возможен ЭДО. Это важно, если вы отдаете предпочтение именно электронному взаимодействию с контрагентами. Источник https://glavkniga.ru
Работодатель не вправе прописать в локальном акте условие, по которому выдача зарплаты переносится на первый рабочий день после выходного или праздника (онлайнинспекция.рф, ответ на вопрос от 16.08.2024 № 204242).
Если день выдачи зарплаты совпал с выходным или праздником, перечислить деньги нужно накануне (ч. 8 ст. 136 ТК). Работодатель не вправе по своему усмотрению менять этот порядок, даже если предусмотрит такое положение в локальном акте. Кроме того, работодатели должны выдавать зарплату не реже чем каждые полмесяца.
При этом крайний срок выплаты — не позднее 15-го числа после окончания периода, за который ее начислили. Такие правила устанавливает часть 6 статьи 136 ТК.
Если в локальном нормативном акте указано, что работник должен использовать служебный чат, сотрудник не вправе отказаться от этого.
Специалисты Федеральной службы по руду и занятости уточнили, может ли сотрудник не вступать в рабочие чаты в мессенджерах, чтобы не отвлекаться на сообщения, которые не имеют отношения к его работе.
«Работодатель вправе исключительно в рамках исполнения трудовой функции работника обязать его использовать служебный чат в мессенджере, если такая обязанность установлена в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах работодателя».
Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; — соблюдать трудовую дисциплину; — выполнять установленные нормы труда.» — сказано на сайте Онлайнинспекция.рф
