Работник отправился по повестке в военкомат в рабочее время. Тем временем работодатель зафиксировал факт его отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд, после чего уволил его за прогул. Работник обжаловал действия работодателя в судебном порядке. Суды пришли к выводу, что увольнение было незаконным. Работник предупредил своего непосредственного начальника о том, что будет отсутствовать в связи с вызовом в военкомат. Повестка является уважительной причиной отсутствия, поэтому работодатель не имел права оформлять увольнение за прогул. Работника восстановили.
