30.09.2022
Как мы писали ранее, сотрудники аккредитованных ИТ-организаций и операторов связи, имеющие дипломы о высшем образовании по специальностям и направлениям подготовки, указанным в перечне Минцифры, и работающие по трудовому договору на условиях нормальной или ненормированной продолжительности рабочего времени (полный рабочий день), вправе претендовать на освобождение от призыва на военную службу в рамках частичной мобилизации.
С этой целью Минцифры запустило на Госуслугах сервис по подаче указанными работниками заявлений на освобождение от призыва. Во избежание DDoS-атак услуга доступна только с территории России. Об этом ведомство сообщило на своем сайте.
Специалист должен выполнить следующие действия.
- Получить от работодателя заполненную форму-подтверждение соответствия сотрудника требованиям для непривлечения к службе в рамках частичной мобилизации, подписанную усиленной квалифицированной электронной подписью руководителя организации. Форму-подтверждение (в формате CSV) необходимо скачать на официальном телеграм-канале Минцифры России по адресу https://t.me/mintsifry/1513. Ведомство обращает внимание, что при редактировании CSV-файла в Excel первые символы в номерах документов, начинающиеся с «0», будут стираться. Это является нормой, исправлять ничего не нужно.
- Открыть сервис на Госуслугах, проверить данные, которые автоматически подтягиваются из личного кабинета (Ф. И. О., паспорт и т. д.).
- Ввести сведения о воинском учете (вид документа, его серию и номер, воинское звание и должность и т. д.).
- Указать информацию о высшем образовании (наименование вуза, специальность, серию и номер диплома) из приложения 1 к приказу Минцифры России от 26.09.2022 № 712. Указать нужно современное название специальности. Если оно изменилось, необходимо использовать соответствие специальностей согласно приложению 2 к этому приказу.
- Заполнить сведения о работе (ИНН и название организации, трудовые обязанности, обоснование необходимости отсрочки и т. д.).
- Прикрепить к заявлению форму-подтверждение, подписанную УКЭП руководителя организации, и файл открепленной электронной подписи. Рекомендуется использовать УКЭП руководителя, выданную ФНС России.
- Отправить заявку.
Минцифры после обработки заявлений направит их в Генштаб ВС РФ. Решение о непривлечении к мобилизации примет Минобороны.
Источник: https://digital.gov.ru/ru
29.09.2022
1 июля 2022 года руководителей заказчиков и членов закупочных комиссий обязали уведомлять своего работодателя о наличии личной заинтересованности или конфликта интересов при закупках.
Минтруд в письме от 07.09.2022 № 28-6/ООГ-1214 уточняет, что работодатель обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Для этого нужно разработать внутренние правила уведомления о возникновении личной заинтересованности у сотрудников.
Работодатели вправе инициировать отвод заинтересованного должностного лица или изменить должностное положение лица, являющегося стороной конфликта интересов. Владельцы акций, паев или долей в организации обязаны при возникновении личной заинтересованности передавать их другим лицам в управление.
Сотрудника, который допустил такую ситуацию и не предпринял никаких мер по ее устранению, работодатель вправе уволить в связи с утратой доверия. При этом сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия должны быть включены работодателем в реестр лиц, уволенных по данному основанию.
Источник: https://www.buhgalteria.ru
28.09.2022
Депутат Нилов предложил ввести налог для неслуживших, чтобы покрыть кредитную амнистию
В России нужно ввести налог для людей, не служивших в армии, чтобы покрыть расходы на кредитную амнистию для мобилизованных. С таким предложением выступил депутат Госдумы Олег Нилов.
«Давайте посчитаем все деньги, которые нам сегодня нужны. И тогда получим общую сумму, разделим её на число белобилетников, людей, не служивших в армии, а богатые в первую очередь в этот список должны попасть, им ещё пять процентов надо добавить вот на этот военный налог, и установим какую-то реальную либо процентную, либо рублёвую ставку. Это справедливо», — сказал парламентарий Лайфу.
Нилов при этом уточнил, что решать задачу по определению нюансов предстоит Правительству РФ, а со стороны депутатов важна инициатива.
«Я думаю, что даже те самые белобилетники с пониманием того, что эти деньги не просто растворятся в казне, а именно пойдут на компенсацию выплат, решений, проблем, с удовольствием будут выплачивать свой процент», — добавил Нилов.
Источник: https://life.ru/
27.09.2022
Чтобы получить аккредитацию и попасть в реестр, кроме профильного кода ОКВЭД, сотрудники IT-компании должны получать зарплату не ниже средней в отрасли, а профильные доходы должны быть более 30%. Новый порядок аккредитации IT-компаний утвержден постановлением Правительства от 30.09.2022 № 1729.
Есть два варианта получения аккредитации. Для каждого из вариантов свои условия.
Вариант 1:
- профильный IT-ОКВЭД заявлен в качестве основного;
- средняя зарплата сотрудников компании не ниже средней по стране или региону;
- профильный доход от IT в общем доходе больше 30%;
- на сайте компании размещена информация о реализуемой организацией деятельности в сфере ИТ;
- компания дала согласие на раскрытие налоговой тайны.
Вариант 2:
- профильный IT-ОКВЭД заявлен в качестве основного;
- доход компании более 1 млн рублей;
- профильный доход от IT в общем доходе больше 30%;
- организация должна быть правообладателем ПО, включенного в реестр российского софта, и иметь доход от реализации прав на него;
- на сайте компании размещена информация о реализуемой организацией деятельности в сфере ИТ;
- компания дала согласие на раскрытие налоговой тайны.
Требование по зарплате в варианте № 2 не учитывается.
Есть еще общие условия: не должно быть недоимки по налогам свыше 3 тыс. рублей. Руководитель компании не должен иметь неснятой или непогашенной судимости.
Источник: https://www.klerk.ru/
26.09.2022
С 2023 года Пенсионный фонд РФ и ФСС России будут объединены в единый фонд. Также изменится порядок уплаты взносов. В связи с этим в настоящее время разрабатываются многочисленные проекты изменений в законодательные акты.
Сейчас с выплат по гражданско-правовым договорам платят взносы только по пенсионному и медицинскому страхованию. У исполнителей по таким договорам нет права на больничные и пособия по материнству. Одно из важных изменений состоит в том, что с 01.01.2023 за лиц, привлеченных по договорам гражданско-правового характера, потребуется платить взносы на социальное страхование.
Согласно Федеральному закону от 14.07.2022 № 237-ФЗ число граждан, являющихся застрахованными в сфере ОСС, будет расширено. Помимо лиц, работающих по трудовым договорам, к ним будут отнесены:
- лица, выполняющие работы и (или) оказывающие услуги по договорам ГПХ;
- лица, получающие доход по договорам авторского заказа;
- авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
Такие уточнения вносятся в ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
В то же время из НК РФ будет исключена норма о том, что выплаты исполнителям по ГПД освобождаются от обложения взносами на социальное страхование. Соответствующие изменения в пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ предусмотрены Федеральным законом от 14.07.2022 № 239-ФЗ.
Исполнители по договорам ГПХ смогут получать пособия только при определенном условии. Оно закреплено в новой ч. 4.2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ. Так, пособия будут выплачены, если сумма начисленных взносов на ОСС на выплаты таким лицам за календарный год, предшествующий году наступления страхового случая, составит не менее стоимости страхового года.
Эта стоимость определяется по формуле (ч. 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ):
- стоимость страхового года = МРОТ на начало года x 12 x тариф взносов на ОСС (2,9 %)
Поправками уточняется, что при подсчете величины начисленных взносов учитываются взносы с выплат как по ГПД, так и по трудовым договорам. К примеру, это актуально, когда с работником дополнительно заключен договор ГПХ на выполнение разовых работ (оказание услуг).
Источник: Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ
25.09.2022
Хочешь проверить всю свою деятельность за весь период работы, поставь налог к возмещению из бюджета.
