Алгоритм составления графика отпусков

29.11.2024

Роструд в своем Telegram-канале напомнил работодателям о необходимости составления графика отпусков, документ должен быть утвержден не позднее двух недель до завершения календарного года. Как организовать процесс составления графика? Начните со сбора пожеланий работников, каждый специалист должен указать время, когда он хотел бы уйти в отпуск.

Далее, используя полученные данные, составляют график. Если в компании действует профсоюз, согласуйте с ним полученный документ и, наконец, утвердите график отпусков на 2025 год. Сделать это нужно до 17 декабря. Помните, что есть категории работников, отпуск которым компания должна предоставить в удобное для них время.
 
  Источник: https://www.buhgalteria.ru

Использование подложных счетов-фактур стало уголовным преступлением

28.11.2024

За представление в ИФНС заведомо подложных счетов-фактур и налоговых деклараций (расчетов) введена уголовная ответственность вплоть до лишения свободы.

Под подложными декларациями и счетами-фактурами в данном случае понимаются документы, которые:

• оформлены от имени организаций, образованных через подставных лиц, либо с использованием персональных данных, полученных незаконным путем;
• содержат заведомо ложные сведения об отгрузке товаров, выполнении работ, оказании услуг, передаче имущественных прав.

Если использование таких подложных документов сопряжено с извлечением крупного дохода, виновному грозят:

• или штраф в размере от 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб. либо в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
• или принудительные работы на срок до четырех лет;
• или лишение свободы на срок до четырех лет плюс штраф до 80 тыс. руб.

За махинации с налоговыми документами, совершенные группой лиц по предварительному сговору либо сопряженные с извлечением дохода в особо крупном размере, наказание будет еще строже.

Источник: https://glavkniga.ru

Проект с налоговыми изменениями о цифровой валюте принят в окончательном чтении

27.11.2024

Депутаты сразу во втором и третьем чтении рассмотрели поправки к НК РФ об обложении операций с цифровой валютой, о ее купле-продаже, а также об обязанностях операторов майнинговой инфраструктуры.

Цифровую валюту хотят признать имуществом (п. 1 ст. 1 проекта). Оператор майнинговой инфраструктуры будет сообщать в инспекцию сведения о майнинге того, кто это делает с помощью его инфраструктуры. Состав сведений определит ФНС (п. 2 ст. 1 проекта). Для оператора, который в срок не сообщил такие сведения, хотят ввести штраф (п. 3 ст. 1 проекта). Эти новшества заработают 1 января 2025 года (ч. 2 ст. 7 проекта).

В части обложения операций с цифровой валютой хотят предусмотреть такие правила:

• освободить от НДС операции по майнингу и реализации цифровой валюты (п. 1 ст. 2 проекта);
• доходы в виде цифровой валюты от майнинга в РФ признавать доходами от источников в РФ (п. 3 ст. 2 проекта);
• в целях НДФЛ доходы в виде цифровой валюты уменьшать на вычеты (пп. «б» п. 4, пп. «а» п. 8 ст. 2 проекта);
• к базе по доходам от купли-продажи и иного выбытия цифровой валюты применять дифференцированные ставки НДФЛ 13 и 15% (пп. «в» п. 4 ст. 2 проекта);
• доходы в виде цифровой валюты от майнинга учитывать во внереализационных доходах (п. 10 ст. 2 проекта);
• датой получения доходов от майнинга в целях НДФЛ и налога на прибыль признавать дату, на которую возникает право распоряжаться цифровой валютой (п. п. 9 и 12 ст. 2 проекта).

Отдельной статьей планируют ввести правила определения базы по операциям с цифровой валютой (п. 10 ст. 2 проекта). Есть и другие изменения. Поправки в части обложения операций с цифровой валютой вступят в силу через месяц после опубликования, но не ранее 1-го числа очередного налогового периода (ч. 3 ст. 7 проекта).

Источник: https://www.consultant.ru

Совместитель не становится основным работником, если уволен с основной работы

26.11.2024

Если совместитель уволился с основного места работы, то трудовой договор о работе по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы.

Это значит, что увольнение совместителя с основной работы не означает, что он автоматически стал основным работником. Совместитель продолжает работать совместителем, так как его трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке.

Если же обе стороны (работник и работодатель) согласны о переводе работника-совместителя на основную работу, то нужно оформить дополнительное соглашение.

В нем нужно предусмотреть исключение условия о совместительстве, а также установить условия о режиме работы, оплате труда и другие условия применительно к основному месту работы.

Источник: https://www.buhgalteria.ru

Бухгалтерский сервис Марии Кузнецовой поможет вам организовать ведение воинского учета, обеспечивая полное соответствие требованиям законодательства и облегчая процесс работы с документами

25.11.2024

Обсуждая необходимость согласования изменений в плане работы по ведению воинского учета с военкоматом, стоит отметить, что все организации, независимо от формы собственности, обязаны вести воинский учет сотрудников согласно пункту 6 части 1 статьи 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне».

Согласно пункту 7 статьи 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон № 53-ФЗ), органы государственной власти и организации должны вести воинский учет по правилам, установленным данным Законом и Положением, утвержденным постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719.

Каждой организации необходимо разработать план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, находящихся в запасе, по форме, изложенной в Приложении № 17 к Методическим рекомендациям, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017. Этот план составляется на календарный год и должен быть согласован с военкоматом ежегодно до начала очередного календарного года, что целесообразно сделать до 31 декабря. Это указано в пунктах 37 и 39 Методических рекомендаций, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ.

Однако точные сроки для представления данного плана на согласование не установлены, поэтому рекомендуется уточнить их в своем местном военкомате. После получения согласования план должен быть подписан руководителем отдела кадров и лицом, ответственным за ведение воинского учета, а также утвержден руководителем организации.

Помните, что соблюдение всех требований и грамотная организация процесса с помощью бухгалтерского сервиса Марии Кузнецовой значительно упростит вам задачу ведения воинского учета

Документ: Письмо Минобороны России от 02.11.2024 № 315/2/4190