Поскольку это день предпраздничный, рабочее время меньше на 1 час.
Следом идут 4 нерабочих дня подряд — с 9 по 12 мая (т.к. на пятницу, 10 мая, перенесен выходной с субботы, 6 января).
На работу – в понедельник, 13 мая.
Депутаты Госдумы подготовили законопроект, в котором предлагается ускоренными темпами повысить МРОТ до 30 000 рублей с 2025 года.
В пояснительной записке говорится, что «низкий уровень МРОТ приводит к необоснованной дифференциации доходов населения, снижению спроса, тормозит рост ВВП, одновременно приводя к существенному росту теневого сегмента экономики и усилению социальной напряженности».
Как утверждают парламентарии, зарплату на уровне МРОТ получают как минимум 5 млн бюджетников. С 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 рубля. Это на 18,5% больше МРОТ 2023 года.
В 2021 году МРОТ привязали к медианной зарплате. В конце 2022 года был принят закон, согласно которому МРОТ должен расти быстрее прожиточного минимума трудоспособного населения на 3 п.п.
В феврале 2024 года в послании Федеральному собранию Президент России называл более скромные цифры: к 2030 году МРОТ — 35 000 руб.
Согласно данным Росстата, уровень бедности в стране по итогам 2023 года обновил исторический минимум. По итогам года он снизился с 9,8% до 9,3% численности населения страны.
В целях более адекватного отражения движения товаров и денег в России в формы бухгалтерского учета введены две графы: «прое..ли» и «спиз..ли».
Итак, чтобы немного увеличить майские праздники, Правительство РФ решило (Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314):
Таким образом, на Первомай у нас выйдет 4 выходных дня (с 28.04.2023 по 01.05.2024 включительно).
Будет ли 27 апреля сокращен рабочий день?
Нет, такой возможности не предусмотрено. Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан сокращать рабочий день только в предпраздничные дни. Как правило, это касается 1 часа.
Если посмотреть на календарь, то станет ясно: 27 апреля не считается предпраздничным днем. Если бы нужно было работать 30 апреля, тогда да, работодатель сократил бы количество часов. Для субботы сделать так невозможно. Однако работодатель может сократить рабочее время по собственной инициативе. В этом случае он издает специальный приказ. После чего знакомит с текстом документа сотрудников.
Организации и ИП вправе заключать гражданско-правовые договоры с самозанятыми. С выплат по таким договорам не нужно платить НДФЛ и страховые взносы. Однако есть риск, что контролеры переквалифицируют договор ГПХ в трудовой договор. Признаки «рискованного» договора с самозанятым приведены в постановлении Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.03.24 № А29-2726/2023.
Суть спора
Организация заключила договоры ГПХ с самозанятыми. Однако, по мнению проверяющих, на самом деле исполнители выполняли функции штатных работников. Тем самым работодатель создал схему ухода от уплаты НДФЛ и страховых взносов. В итоге налоговики доначислили ООО страховые взносы и НДФЛ на сумму 4 млн рублей.
Решение суда
Суд согласился с проверяющими: фактически между организацией и исполнителями сложились трудовые отношения. Об этом свидетельствовали, в частности, следующие факты.
Все это, по мнению суда, говорит о том, что организация создала схему ухода от налогообложения путем формального заключения «гражданских» договоров с самозанятыми, которые фактически осуществляли трудовую деятельность.
ФНС предупредила организации, что с 19 апреля 2024 года вступили в силу новые требования и формы документов, необходимые для составления мотивированного мнения, утвержденные приказом от 22.01.2024 № ЕД-7-23/53@.
В своем сообщении ФНС пояснила, что новые формы введены, в связи с принятыми в 2023 году поправками в НК РФ и подзаконные акты. По новым правилам организация, направившая запрос о предоставлении мотивированного мнения, имеет право его отозвать, отправив соответствующее заявление.
В связи с этим ФНС ввела новые формы документов – «Уведомление о приостановлении течения срока направления мотивированного мнения налогового органа по запросу организации» и «Решение о продлении срока направления мотивированного мнения налогового органа по запросу организации».
Вместе с уведомлением о согласии с мотивированным мнением теперь необходимо предоставить также «Уведомление о начале совершения (об отказе от совершения) планируемых сделок (операций) или совокупности взаимосвязанных сделок (операций)». Как пояснили в ФНС, этот дополнительный шаг призван обеспечить более полное информирование налоговых органов о намерениях организаций.
Кроме того, новые требования предусматривают, что мотивированное мнение направляется в налоговый орган не в бумажной, а в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи либо через информационные системы организации, к которым предоставлен доступ налоговому органу. В документах убрана графа «Штрафы», поскольку в НК РФ не предусмотрена ответственность за нарушение налогового законодательства, прописанного в мотивированном мнении. Добавлена возможность для организации – участника СЗПК по собственной инициативе вносить сведения об установленных фактах искажения размеров фактических затрат.