Если в локальном нормативном акте указано, что работник должен использовать служебный чат, сотрудник не вправе отказаться от этого.
Специалисты Федеральной службы по руду и занятости уточнили, может ли сотрудник не вступать в рабочие чаты в мессенджерах, чтобы не отвлекаться на сообщения, которые не имеют отношения к его работе.
«Работодатель вправе исключительно в рамках исполнения трудовой функции работника обязать его использовать служебный чат в мессенджере, если такая обязанность установлена в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах работодателя».
Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда.» — сказано на сайте Онлайнинспекция.рф