Профессиональный юмор :-)
Ежегодный вопрос от Директора: «Маша, я вижу нераспределенную прибыль в балансе. А где и почему она не на расчетном счету???»
Ежегодный вопрос от Директора: «Маша, я вижу нераспределенную прибыль в балансе. А где и почему она не на расчетном счету???»
В начале 2024 года россиян ожидают продолжительные новогодние каникулы. В этот период большинство организаций и ИП приостанавливают свою деятельность, но ряд предприятий продолжит работать в обычном режиме, несмотря на каникулы. Рассказываем, как мы будем отдыхать и работать в январе 2024 года.
Новогодние каникулы в 2024 году продлятся целых десять дней.
Ст. 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы (в 2024 году праздничный день 6 января совпадает с выходным, поэтому установлен его перенос на 10 мая) и 7 января — Рождество Христово. Но отдыхать мы начнем с 30 декабря 2023 года, поскольку 30 декабря в текущем году выпадает на субботу, а 31 декабря – на воскресенье.
Последним рабочим днем в уходящем году будет 29 декабря. Рабочее время 29 декабря не сокращается, так как продолжительность рабочего дня и смены уменьшается на один час только в дни, непосредственно предшествующие нерабочему праздничному дню (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). 30 декабря не является нерабочим праздничным днем. Это обычный выходной день. Поэтому работать 29 декабря предстоит полный день. Сокращение рабочего дня 29 декабря возможно по инициативе работодателей, но они не обязаны этого делать.
Согласно статье 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Вместе с тем законодательством не определен срок, в течение которого работодатель обязан внести изменений в трудовые договоры с работниками относительно проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).
Однако сделать это рекомендуем непосредственно после утверждения отчета о проведении СОУТ.
Президент Владимир Путин поручил Министерству обороны провести осенний призыв в 2024 году уже с использованием данного реестра и общедоступного реестра повесток. Кроме того, президент требует от Минобороны обеспечить возможность постановки на воинский учет без личного посещения военкомата. В связи с этим также будет разработана система электронных повесток. Все это направлено на повышение эффективности и удобства организации воинского учета.
Ранее планировалось, что единый реестр воинского учета будет функционировать только в одном или двух регионах России не ранее 2025 года. Однако после указа президента стало ясно, что запуск произойдет гораздо раньше. Таким образом, в ближайшем будущем все российские регионы должны будут использовать единый реестр воинского учета и общедоступный реестр повесток.
Кроме того, президент поручил определить ответственного лица, которое будет отвечать за внедрение и развитие государственной информационной системы и реестра повесток. Было также распоряжение о создании специального подразделения в Министерстве обороны, которое будет заниматься внедрением и сопровождением развития этой системы.
Соответствующие действия должны быть выполнены до 15 января 2024 года. В случае, если в вашей организации еще не ведется воинский учет, настоящий момент — идеальное время, чтобы начать этим заниматься. Поскольку с 1 октября 2023 года повышены штрафы за нарушения в сфере воинского учета, невыполнение требований военкоматов и непредоставление отчетности может повлечь негативные последствия для работодателей. Поэтому рекомендуем вовремя приступить к выполнению всех необходимых требований. А Бухгалтерский сервис Марии Кузнецовой Вам в этом поможет.
Компаниям стоит проверить настройки касс и убедиться, что ФНС приняла все их онлайн-чеки. С 9 ноября ведомство не принимает чеки без реквизита «мера количества предмета расчета» (письмо ФНС от 12.12.2023 № АБ-4-20/15520). Но даже если чеки не прошли, можно избежать штрафа.
«Мера количества предмета расчета» — обязательный реквизит электронного чека для формата фискальных данных версии 1.2 (приказ ФНС от 14.09.2020 № ЕД-7-20/662). Его применяют при продажах поштучно или единицами — грамм, литр и т. д. Без этих сведений ФНС чек не примет. В таком случае необходимо добавить в настройках ККТ реквизит и сформировать чеки коррекции на каждый непринятый чек. При этом ФНС подчеркивает — формировать чек коррекции с неверными данными на обратную операцию не нужно.
За чеки без реквизита сейчас должны объявлять предостережение, но не штрафовать — это прямое указание ведомства на места. Поэтому, если инспекторы вдруг решат наказать финансово, жалуйтесь в УФНС и требуйте смягчить санкции.
Компании, которые входят в международную группу с иностранными организациями, должны с 1 июля 2024 года уведомлять ФНС об открытии и закрытии счетов в зарубежных банках.
Совет Федерации принял закон о контроле за валютными операциями.
Резиденты РФ должны предоставлять Центробанку сведения об активах и обязательствах, которые нужно уплатить в иностранной валюте.
Решение затрагивает в том числе и юрлиц-нерезидентов, которые работают за пределами РФ по законам иностранных государств.
С 1 июля 2024 года компании, которые входят в одну группу с нерезидентами, обязаны предоставлять в налоговую:
Форму и сроки предоставления отчетности будет определять Центробанк по согласованию с Минфином и Минэкономразвития.