Согласно статье 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Но Трудовой кодекс не детализирует порядок указанного ознакомления и не требует обязательного оформления должностной инструкции работника, ее понятие, порядок составления и содержание не закрепляет.
Минтруд отмечает, что работодатель обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного удовлетворения своих интересов во взаимоотношениях с работниками.
Значит, если в организации установлен такой порядок, то работника можно ознакомить с рабочей копией должностной инструкции при приеме на работу.
Директор проходит мимо кабинета бухгалтерии перед майскими праздниками, слышит за дверью монотонное «бу-бу-бу». Приоткрывает, картина: главный бухгалтер с закрытыми глазами: «Господи, дай мне еще мешочек нервных клеток, а то те, что ты дал на Новый Год, закончились со сдачей годового отчета…»
Сейчас перейти на УСН с начала года можно, если доходы за 9 месяцев прошлого года не превысили 112,5 млн рублей с учетом коэффициента-дефлятора. С 2025 года лимит для перехода на УСН будет 337,5 млн рублей.
Эту сумму также ежегодно будут индексировать. Но норму про индексацию переписали.
Смотрите в нашей таблице, как сейчас звучит эта норма и как будет с 2025 года.
Как сейчас
Как будет с 2025 года
Величина предельного размера доходов организации, ограничивающая право перейти на УСН, подлежит индексации не позднее 31 декабря текущего года на коэффициент-дефлятор, установленный на следующий календарный год.
Величина предельного размера доходов организации, ограничивающая право перейти на УСН, подлежит индексации не позднее 31 декабря текущего года на коэффициент-дефлятор, установленный на следующий календарный год и подлежащий применению к доходам, полученным в календарном году, на который установлен такой коэффициент-дефлятор.
Таким образом, коэффициент-дефлятор, например, на 2026 год, не будет применяться для целей перехода на УСН с 2026 года. Он будет применяться к доходам 2026 года для перехода на УСН с 2027 года.
Аналогичное мнение Минфин высказывал раньше. В частности, в письме Минфина от 01.02.2021 № 03-11-06/2/5885 говорится, что к доходам за 9 месяцев 2021 года применяется дефлятор на 2021 год, а не на 2022.
Однако позже ведомство свое мнение поменяло. В письме Минфина от 26.11.2021 № 03-11-06/2/95943 сообщается, что к доходам за 9 мес. 2021 года применяется дефлятор на 2022 год.
Все дело в формулировке НК. Сейчас буквально следует, что к доходам за текущий год надо применять коэффициент на следующий год.
Теперь Минфин решил эту формулировку исправить. Коэффициент на следующий год будет применяться к доходам следующего года. Такая поправка прописана в законопроекте № 639663-8.
С 1 июля Райффайзенбанк прекратит начислять проценты по накопительным счетам. А с 1 июня банк больше не открывает новые счета.
«С 1 июля 2024 года Райффайзен Банк прекращает начисление процентов по накопительным счетам. Проценты за июнь будут выплачены 30 июня 2024 года по действующим ставкам согласно тарифам. Денежными средствами на накопительных счетах можно будет распоряжаться как обычно», — сказано на сайте банка.
Райффайзенбанк к 2026 году должен снизить объемы кредитования жителей РФ по предписанию Европейского центрального банка.
В ТК планируется прописать, что не ниже МРОТ должна быть зарплата уже после вычета НДФЛ.
Сейчас в ст.133 ТК указано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.
Авторы поправок обратили внимание на то, что несмотря на требование выплачивать сотрудникам зарплату не ниже МРОТ, фактически получаемый сотрудником на руки месячный заработок может быть менее этой величины из-за удержания работодателем НДФЛ. В связи с этим предлагается прописать, что не ниже МРОТ должна быть фактически выплаченная месячная заработная плата работника.
Работодатель обязан вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки. Согласно п. 39 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», у работодателей должны быть:
Книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
Книга по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Указанные книги (журналы) должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя, индивидуального предпринимателя, печатью организации (при наличии). За их отсутствие работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Штраф по статье 5.27. КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»: предупреждение или штраф на руководителя в размере 1000 – 5000 рублей, на компанию штраф в размере 30 000 – 50 000 рублей. Повторное нарушение приведет не только к штрафам, но и дисквалификации руководителя (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)
