30.05.2025
В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые обязывают работодателей включать в трудовые договоры размеры компенсаций за использование работником личного имущества.
Депутаты, подготовившие поправки, пояснили, что многие работники несут дополнительные финансовые затраты из-за использования личных устройств для выполнения своих рабочих задач. Эти расходы могут включать в себя: дополнительные затраты на интернет-трафик, расходы на программное обеспечение и лицензии.
«Текущее регулирование данного вопроса является недостаточным, так как фактически статья 188 ТК РФ предоставляет работодателям использовать возмещение расходов с точки зрения факультативного подхода, а необязательного, при условии закрепления условий возмещения в трудовом договоре. При этом именно обязанности работодателя включать условия о возмещении расходов работника закон не предусматривает», — посетовали парламентарии.
В связи с этим законопроект № 929192-8 предлагает расширить перечень обязательных условий, которые требуется включать в трудовой договор. В него предлагается включить положение, согласно которому работодатели обязаны указывать в трудовом договоре размер и порядок компенсации расходов работника при использовании им личного оборудования, если это требуется для выполнения должностных обязанностей. Как отметили депутаты, законопроект направлен на обеспечение справедливого подхода к возмещению затрат сотрудников, а также с целью гармонизации трудового законодательства в вопросах возмещения таких расходов у работников.
Источник: https://buh.ru
29.05.2025
Если говорить исключительно о налогообложении банковских депозитов, то новшеств только два:
- Налог, уплаченный за проценты, полученные от вклада, больше нельзя вернуть с помощью вычета. С 2025 года этот доход больше не входит в основную группу, которая учитывается при заполнении декларации на налоговый вычет. Но нужно понимать, что это касается только процентов, полученных в 2025 году. Доход от депозитов за 2024 год можно освободить от налога, который Федеральная налоговая служба (ФНС) выставит осенью 2025 года.
- Сумма дохода, подпадающая под повышенный налог (15%), уменьшилась с 5 млн до 2,4 млн рублей. При этом теперь поступления от банков считаются отдельно от зарплаты и других выплат за трудовую деятельность. Но вместе с процентами от банковских депозитов учитывают дивиденды, купоны и деньги от продажи другого имущества, например, квартиры.
Все остальные параметры остались прежними. В частности, от налога освобождается доход от вклада, рассчитанный как произведение максимальной ключевой ставки (выбирается предельная, действовавшая на 1 число любого месяца в году) и 1 млн рублей.
Источник: https://www.vbr.ru/banki
28.05.2025
Минтранс запустит реестр, где будут проверенные перевозчики. Те, кто не попадут в него, не смогут работать.
Депутаты Госдумы 27 мая 2025 года в окончательном чтении приняли закон об ужесточении контроля за перевозкой грузов.
Согласно документу, экспедитор будет обязан обеспечить соблюдение требований к перевозке предметов и веществ, которые были изъяты из гражданского оборота. В противном случае оказывать экспедиционные услуги запретят.
Ужесточить требования решили из-за того, что последние несколько лет выросло число грузов, в которых есть оружие, наркотические вещества, драгоценные камни и металлы, контрафакт и товары двойного назначения.
Также транспортно-экспедиционные компании обяжут три года хранить информацию о договорах. Эти данные они будут должны предоставить оперативникам и органам, которые обеспечивают безопасность РФ.
«Одновременно закон запретит передавать за пределы РФ сведения, содержащие персональные данные клиентов транспортно-экспедиционной деятельности», — сказано на сайте Госдумы.
На платформе ГосЛог появится реестр предпринимателей, которые ведут транспортно-экспедиционную деятельность. Если кого-то исключили из списка или не внесли, такой бизнес не сможет работать.
Закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года, кроме тех положений, для которых определили иные сроки.
Источник: https://www.klerk.ru
27.05.2025
Хотят закрепить положение о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. При этом следует иметь в виду в том числе качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий (пп. «а» п. 2 ст. 1 проекта).
Предлагают уточнить, что с учетом мнения первичной профсоюзной организации в локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков сотрудников. Однако уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Поправки должны вступить в силу с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).
Пока применяют подход КС РФ. Именно он указал на то, что из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника.
Проект предусматривает и другие изменения.
Источник: https://www.consultant.ru
26.05.2025
Минтруд РФ разъяснил, какие поощрения нужно отражать в трудовой книжке.
В письме от 08.04.2025 г. № 14-1/ООГ-1824 сообщается следующее.
Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден приказом Минтруда России от 19.05.2021 г. № 320н.
В данном документе прямо сказано, что в трудовую книжку вносят следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
- о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
- о награждении наградами Президента РФ и Правительства РФ, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);
- о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;
- о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Согласно статье 129 Трудового кодекса, заработная плата работника включает в том числе стимулирующие выплаты: премии и иные поощрительные выплаты. При этом в пп. «г» п. 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек прописано, что в трудовую книжку вносятся сведения о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Минтруд России отметил, что премии работников, установленные системой оплаты труда, не относятся в данном случае к «другим видам поощрения, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации нужно вносить в трудовую книжку.
К поощрениям, о которых нужно сделать запись, относятся, к примеру, государственные награды работников.
Источник: https://www.buhgalteria.ru/news
25.05.2025
Сын не может решить, кем стать: бухгалтером, как мама, спасателем или фокусником. Успокоила его, сказала, что это одна профессия.
