Суд назвал признаки, по которым договор ГПХ с самозанятым можно признать трудовым

Опубликовано: 18.04.2024
Рубрика: Актуально!

Суд назвал признаки, по которым договор ГПХ с самозанятым можно признать трудовым

Организации и ИП вправе заключать гражданско-правовые договоры с самозанятыми. С выплат по таким договорам не нужно платить НДФЛ и страховые взносы. Однако есть риск, что контролеры переквалифицируют договор ГПХ в трудовой договор. Признаки «рискованного» договора с самозанятым приведены в постановлении Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.03.24 № А29-2726/2023.

Суть спора

Организация заключила договоры ГПХ с самозанятыми. Однако, по мнению проверяющих, на самом деле исполнители выполняли функции штатных работников. Тем самым работодатель создал схему ухода от уплаты НДФЛ и страховых взносов. В итоге налоговики доначислили ООО страховые взносы и НДФЛ на сумму 4 млн рублей.

Решение суда

Суд согласился с проверяющими: фактически между организацией и исполнителями сложились трудовые отношения. Об этом свидетельствовали, в частности, следующие факты.

  • Договоры носили типовой характер, заключались на определенный срок — от 5 до 29 дней, а далее перезаключались на следующий период времени.
  • Предмет договора, место оказания услуг, права и обязанности сторон и прочие условия договоров не изменялись.
  • В договорах ГПХ не были согласованы определенный объем работ (услуг), период выполнения работ, конечный результат; отсутствовало подробное описание характера и вида работ.
  • Исполнители соблюдали график работы организации, которой они оказывали услуги.
  • Исполнители сообщили, что зарегистрировались в качестве плательщиков НПД по рекомендации директора, которого воспринимали как своего начальника.

Все это, по мнению суда, говорит о том, что организация создала схему ухода от налогообложения путем формального заключения «гражданских» договоров с самозанятыми, которые фактически осуществляли трудовую деятельность.

И никакого спама, обещаем! 🙂
Отправляя данные, Вы принимаете условия политики конфиденциальности.