Организации и ИП вправе заключать гражданско-правовые договоры с самозанятыми. С выплат по таким договорам не нужно платить НДФЛ и страховые взносы. Однако есть риск, что контролеры переквалифицируют договор ГПХ в трудовой договор. Признаки «рискованного» договора с самозанятым приведены в постановлении Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.03.24 № А29-2726/2023.
Суть спора
Организация заключила договоры ГПХ с самозанятыми. Однако, по мнению проверяющих, на самом деле исполнители выполняли функции штатных работников. Тем самым работодатель создал схему ухода от уплаты НДФЛ и страховых взносов. В итоге налоговики доначислили ООО страховые взносы и НДФЛ на сумму 4 млн рублей.
Решение суда
Суд согласился с проверяющими: фактически между организацией и исполнителями сложились трудовые отношения. Об этом свидетельствовали, в частности, следующие факты.
- Договоры носили типовой характер, заключались на определенный срок — от 5 до 29 дней, а далее перезаключались на следующий период времени.
- Предмет договора, место оказания услуг, права и обязанности сторон и прочие условия договоров не изменялись.
- В договорах ГПХ не были согласованы определенный объем работ (услуг), период выполнения работ, конечный результат; отсутствовало подробное описание характера и вида работ.
- Исполнители соблюдали график работы организации, которой они оказывали услуги.
- Исполнители сообщили, что зарегистрировались в качестве плательщиков НПД по рекомендации директора, которого воспринимали как своего начальника.
Все это, по мнению суда, говорит о том, что организация создала схему ухода от налогообложения путем формального заключения «гражданских» договоров с самозанятыми, которые фактически осуществляли трудовую деятельность.