23.06.2022
Планируется освободить от обложения НДФЛ все увольнительные выплаты, расширить возможность применения «лечебного» НДФЛ-вычета и дать регионам право уменьшать минимальный срок владения подаренной, приватизированной и унаследованной недвижимостью.
- А именно, не облагать НДФЛ предлагается как всю сумму выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства, выплачиваемую при увольнении, так и вообще любые увольнительные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.
- Получить НДФЛ-вычет по расходам на лечение ребенка смогут родители недееспособных детей вне зависимости от возраста ребенка. Сейчас право на «детско-лечебный» вычет есть только у родителей, потратившихся на лечение детей в возрасте до 18 лет.
- А субъектам РФ разрешат уменьшать минимальный срок владения недвижимостью, которая была унаследована, приватизирована или подарена. Напомним, что не платить НДФЛ при продаже такой недвижимости можно, если это имущество находилось в собственности продавца три года и более.
Источник: https://www.rbc.ru
22.06.2022
Минтруд оценил размер материнского капитала на ближайшие три года, следует из проекта бюджета Пенсионного фонда. По прогнозам, в 2025 году выплата на первого ребенка может достигнуть ₽680 тыс., а на второго — ₽864 тыс.
Власти представили первые проектировки размера материнского капитала на ближайшие три года. Они фигурируют в проекте бюджета Пенсионного фонда России (ПФР) на 2023 год и плановый период 2023 и 2024 годов (документ есть у РБК; его подлинность подтвердил источник, знакомый с проектом).
Согласно документу, размер выплаты может поменяться следующим образом:
- в 2023 году на рождение первенца — 616,3 тыс. руб., на второго ребенка — 814,4 тыс. руб.;
- в 2024 году на рождение первенца — 653,9 тыс. руб., на второго ребенка — 864,1 тыс. руб.;
- в 2025 году на рождение первенца — 680,1 тыс. руб., на второго ребенка — 898,7 тыс. руб.
В 2022 году маткапитал на первого ребенка составляет 524,5 тыс. руб., на второго — 693,1 тыс. руб., если семья не получала маткапитал на первенца, и 168,6 тыс. руб. (разница между первой и второй суммой), если его оформляла.
Прогнозируемый на следующую трехлетку рост размеров выплат был рассчитан исходя из темпов инфляции в соответствии с прогнозом Минэкономразвития, который в базовом сценарии предусматривает ускорение темпов роста цен до 17,5%, в 2023 году — до 6,1%, а в 2024 году возвращение к таргету ЦБ в размере 4%. Глава Минэкономразвития Максим Решетников уже заявлял, что прогноз на 2022 год планируется пересмотреть в лучшую сторону, хотя инфляция по его итогам все равно останется двузначной.
В декабре 2021 года президент Владимир Путин подписал закон, по которому с 1 февраля индексация маткапитала будет производиться по фактической инфляции, а не по прогнозируемой. Его размер станет пересматриваться ежегодно 1 февраля с учетом роста потребительских цен за предыдущий год.
Источник: www.rbc.ru
21.06.2022
Работодатели смогут сами решать, вести им журналы регистрации инструктажей по охране труда. Такие правила заработают с 1 сентября 2022 года. Об этом напомнил Минтруд.
Письмо Минтруда от 30.05.2022 № 15-2/В-1677
В документе говорится, что работодатель сможет не вести журналы по охране труда. Компании будут вправе самостоятельно решать, как документировать проведение инструктажей. Причем работодатель сам определяет порядок и форму такой документации.
Компании должны выявлять опасности на производстве и профессиональные риски на рабочих местах. Если спецоценка покажет особо опасные условия труда, сотрудника необходимо отстранить от работы с сохранением среднего заработка. Новые обязанности работодателям добавил Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ. Он вступает в силу с 1 марта 2022 года.
Если до 1 сентября 2022 года компания вела журналы регистрации, после этой даты она вправе прекратить их оформлять. Взамен можно вести личные книжки сотрудников. При этом компания может продолжить вести уже действующие журналы.
Источник: www.gazeta-unp.ru
20.06.2022
Ведомство рассмотрел вопрос о выплате зарплаты. В трудовом договоре с сотрудником указано, что деньги перечисляют в безналичной форме на банковский счет. При этом работник хочет, чтобы зарплату ему выдавали наличными. Роструд считает, что компания может отказать.
Контролеры напомнили, что порядок выплаты зарплаты нужно зафиксировать в коллективном или трудовом договоре. Значит, если в соглашении прописан один способ, то работодатель вправе отказать изменить порядок.
Также Роструд указал, что работник вправе попросить изменить банк для перечисления зарплаты. Сделать это нужно в письменной форме за пятнадцать дней до дня выплаты.
Источник: онлайнинспекция.рф
19.06.2022
Апрель. Квартальный отчет в самом разгаре.
Один главбух звонит другому главбуху:
— Привет!
— Привет!
— Ну, как у тебя дела?
— Спасибо, все хорошо!
— Ой, извините, я кажется не туда попала..
18.06.2022
На ПМЭФ президент предложил, в частности:
• навсегда отказаться от большинства проверок всего российского бизнеса, который не связан с высокими рисками причинения вреда. В ближайшие месяцы правительство определит параметры этой реформы;
• внедрить промышленную ипотеку. Это льготные долгосрочные кредиты по ставке 5% годовых. Право на такие кредиты получат предприятия, которые планируют купить готовые площади для производства;
• к осени представить ключевые параметры нового режима работы промышленных кластеров. Среди них: финансирование (доступный кредитный ресурс до 10 лет по ставке не более 7% годовых в рублях), низкий уровень налогов и страховых взносов, субсидии на покупку готовой продукции таких предприятий, упрощенное администрирование, механизмы гарантированного долгосрочного спроса. Льготный режим и кластеры должны заработать с 1 января 2023 года;
• запустить инструмент долгосрочных договоров компаний с госучастием с малым и средним бизнесом;
• снизить ставку по льготной ипотеке до 7% (сейчас 9%). Срок действия программы прежний — до конца текущего года. Максимальные суммы кредитов также сохраняются;
• реализовать комплексную программу модернизации ЖКХ.
Источник: Сайт Президента РФ
