Ведомство рассмотрел вопрос о выплате зарплаты. В трудовом договоре с сотрудником указано, что деньги перечисляют в безналичной форме на банковский счет. При этом работник хочет, чтобы зарплату ему выдавали наличными. Роструд считает, что компания может отказать.
Контролеры напомнили, что порядок выплаты зарплаты нужно зафиксировать в коллективном или трудовом договоре. Значит, если в соглашении прописан один способ, то работодатель вправе отказать изменить порядок.
Также Роструд указал, что работник вправе попросить изменить банк для перечисления зарплаты. Сделать это нужно в письменной форме за пятнадцать дней до дня выплаты.
Источник: онлайнинспекция.рф