11.11.2021
О подготовке поправок в НК РФ, которые позволят физлицам получать уведомления о присвоении ИНН через единый портал госуслуг, сообщил на заседании кабмина премьер-министр Михаил Мишустин.
Глава кабмина отметил: «Правительство продолжает расширять список услуг и сервисов, которые можно получить в электронной форме. Это значительно облегчает и ускоряет многие формальные процедуры, в том числе связанные с получением нужных документов и справок. Избавляет людей от необходимости посещения целого ряда учреждений и ведомств, особенно в условиях сложной эпидемиологической обстановки», — рассказал премьер. По его словам, теперь на Едином портале государственных и муниципальных услуг любой гражданин сможет не только подать заявление о постановке на учет в налоговом органе, но и получить в электронном виде уведомление о присвоении ИНН. «Это решение будет очень удобным и для иностранных граждан, желающих приехать на работу в Россию. Еще до приезда в нашу страну они смогут договориться с работодателями и заранее оформить необходимые документы, в том числе – о постановке на учет в налоговых органах», — приводит слова Михаила Мишустина официальный сайт Правительства РФ.
Источник: Бухгалтерия.ру
10.11.2021
Обязанность регистрировать сведения о корпоративных сим-картах в единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) появилась у компаний и ИП с 01.06.2021.
При этом на регистрацию корпоративных сим-карт, которыми компания начала пользоваться до 1 июня, была дана отсрочка:
- для использующихся для мобильной связи – до 30.11.2021;
- для использующихся в оборудовании (в частности, онлайн-ККТ) – до 01.03.2023.
Так вот, Минцифры предупреждает: с 01.12.2021 операторы связи обязаны прекратить оказание услуг связи по номерам абонентов – юрлиц (ИП), по которым в ЕСИА не были внесены достоверные сведения. Чтобы избежать блокировки, компаниям рекомендуется:
- предоставить своему оператору связи сведения о пользователях корпоративных номеров (ФИО, информацию о документах, удостоверяющих личность, даты рождения);
- уведомить сотрудников, которые пользуются корпоративной мобильной связью, о необходимости подтверждения данных о корпоративном номере на портале Госуслуг;
- получить от оператора связи подтверждение, что данные о пользователях услугами связи подтверждены и корпоративные сим-карты зарегистрированы.
Более подробная информация представлена на портале госуслуг в разделе «Жизненные ситуации: регистрация корпоративных сим-карт» .
Источник: Письмо Минцифры от 02.11.2021 № П24-2-070-49831
9.11.2021
В рамках поддержки наиболее пострадавших от пандемии коронавируса сфер деятельности Мининвест Московской области расширил список предприятий, для которых доступна субсидия затрат на услуги маркетплейсов. Об этом сообщили представители Министерства инвестиций, промышленности и науки Московской области.
Участвовать в конкурсе по компенсации затрат на маркетплейсы смогут предприятия общественного питания. Для предпринимателей, чей бизнес связан с этой отраслью, поддержка будет актуальна, так как в период действовавших в регионе ограничений многие были вынуждены перейти на интернет-площадки. Теперь таким предпринимателями компенсируют до 50% связанных с этим расходов.
Предполагается, что в рамках меры поддержки подмосковные предприниматели смогут возместить до 500 тыс. рублей затрат, понесенных на оплату услуг маркетплейсов в этом году. Заявки на участие в конкурсе принимаются на портале РПГУ до 30 ноября 2021 года.
Источник: https://mosreg.ru
8.11.2021
В Корпорации МСП запустили сервис обратной связи по проблемам ведения бизнеса. Об этом на своем сайте рассказали представители Минэкономразвития.
Направить обращения о возникших сложностях ведения бизнеса можно через «Сервис 360°» на сайте Корпорации МСП. При этом можно сообщить, например:
- о проблемах в связи с COVID-ограничениями;
- о вопросах, возникших при проверках контролирующих органов;
- о трудностях при проведении торгов.
Каждое обращение, поступившее на сервис, обязательно проверят. При необходимости к решению проблем подключат представителей профильных министерств и ведомств, контрольно-надзорных органов, а также региональные власти.
Сейчас «Сервис 360°» включает в себя 8 тематических разделов, в каждом из которых можно оставить обращение по поводу конкретной проблемы. Количество тем для обратной связи, будут увеличивать исходя из запроса предпринимателей и ситуации.
При этом срок рассмотрения обращений уже сокращен до 15 рабочих дней.
Сейчас получить помощь малый и средний бизнес может в случаях нарушений прав при проведении проверок, при организации и проведении закупок, при получении финансовой поддержки и услуг в организациях инфраструктуры поддержки МСП, а также при коммуникации с институтами развития.
«Сервис 360°» создан на базе «зеркального реестра проверок» для того, чтобы получать от бизнеса информацию о нарушении их прав при проведении проверок. Сервис должен помочь в разработке мероприятий по поддержке предпринимателей, а также повышении эффективности работы профильных органов и институтов развития.
Источник: официальный сайт Минэкономразвития РФ
5.11.2021
Операции по снятию наличных с корпоративной карты вызовут у банкиров подозрения, если есть хотя бы два признака:
- Объем получаемых наличных за неделю составляет 30 и более процентов от оборота по счетам.
- Организация создана менее двух лет назад.
- Деятельность организации, в рамках которой зачисляете и списываете деньги со счета, не создает обязательств по уплате налогов (налоговая нагрузка минимальная).
- Средства поступают от контрагентов, по счетам которых проводят транзитные операции.
- Поступления на счет происходят одновременно на счета вашей организации и других клиентов (партнеров) от одного и того же контрагента.
- Поступления на счет происходят суммами не более 600 тыс. руб.
- Снимаете наличные в сумме не более 600 тыс. руб. либо суммой, равной или незначительно меньше лимита банка, установленного на снятие наличных.
- Снимаете наличные в конце дня и в начале следующего дня.
- К счету подвязано несколько корпоративных карт, с которых преимущественно снимаете наличные.
Как снизить риски
Оформляйте корпоративные карты только на тех сотрудников, которые часто ведут расчеты от имени компании. Безопаснее не подвязывать карту к расчетному счету, а открыть для этого специальный счет, который будете регулярно пополнять. Так вам будет проще отслеживать операции и контролировать расходы сотрудников.
Донесите до коллег, что корпоративная карта предназначена для оплаты производственных расходов. Снимать деньги с нее стоит только в крайних случаях и в пределах установленного лимита.
Заранее обговорите, кто, когда и в какой сумме может снимать наличность с корпоративной карты. В течение недели сумма снятия не должна быть более 30 процентов от оборота по всем счетам. Распределять расходы следует, если корпоративные карты оформлены на нескольких работников.
Не надейтесь, что поступления от контрагентов на суммы до 600 тыс. руб. избавят вас от дополнительного контроля. Такие манипуляции с операциями по корпоративным картам банкиры мониторят с пристрастием.
Как снять ограничения
Если банк усомнится в операции, направит требование о представлении подтверждающих документов в рамках антиотмывочного закона (п. 11 ст. 7 Федерального закона от 07.08.2001 № 115-ФЗ). Ответить на запрос и развеять подозрения банкиров в ваших интересах. Иначе они вправе приостановить операции по счетам (п. 10 ст. 7, ч. 3, 4ст. 8 Закона № 115-ФЗ). В том числе это коснется корпоративных карт (постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 21.10.2021 № Ф03-5152/2021).
Предупредите руководителя, что, если он безрассудно тратит деньги с корпоративной карты и вы не сможете оправдаться перед банкирами, проблемы со счетом гарантированы, оспорить их действия не получится даже в суде. К примеру, когда нет авансовых отчетов, подтверждающих расход наличных средств директором (решение Арбитражного суда Смоленской области от 08.10.2021 № А62-1912/2021).
Если считаете, что банкиры злоупотребляют своими правами и действуют неправомерно, обращайтесь в межведомственную комиссию при ЦБ (Указание Центробанка от 30.03.2018 № 4760-У). Либо направьте иск в суд. Есть прецеденты, когда компаниям удавалось снять блокировку, в том числе по корпоративным картам (решение Арбитражного суда Красноярского края от 31.03.2021 № А33-31319/2020). Судьи признали, что даже если банк вычислил, что по счетам контрагента компании выявлены транзитные операции и сомнительное списание по картам, он не может отказать в банковском обслуживании (постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 10.06.2021 № 02АП-3937/2021).
Источник: газета УчетНалогиПраво, №42 2021г
4.11.2021
Прежде чем переносить отпуск на следующий год по просьбе работника или руководства, оцените ситуацию.
Работник просит перенести отпуск
Если сотрудник не был в отпуске больше двух лет из-за того, что постоянно переносил даты отпуска, компании грозит штраф в 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Не предоставлять отпуск больше двух лет подряд запрещено (ст. 124 ТК). Поэтому сотрудника, который не отдыхал больше года, стоит срочно отправить в отпуск. Не обязательно доводить дело до конфликта — проверьте график отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, и перенести отпуск на другие даты можно только по обоюдному согласию. Объявленные нерабочие дни не меняют это правило. По просьбе сотрудника вы можете перенести отпуск, если отдых выпал на нерабочие дни. Но это ваше право, а не обязанность.Есть случаи, когда отказать сотруднику в переносе дней отпуска не можете (ст. 124 ТК). Но, как правило, это ситуации, когда работник с льготами хочет взять отпуск в удобные для него даты и планирует его использовать, а не бесконечно перекидывать на следующие годы. Или, например, сотруднику придется перенести отпуск на другие даты из-за болезни. В этом случае работник сам выбирает — продлить отпуск или перенести. Вам необходимо запросить у него заявление. Норма не действует, если заболел не сам работник, а его ребенок
Работник нужен компании
Перенести ежегодный отпуск на следующий рабочий год можно по производственной необходимости. Это возможно, когда отпуск работника в текущем году может плохо отразиться на работе организации. Вы вправе сдвинуть даты отпуска только с согласия сотрудника — заручитесь его заявлением.
Если ситуация критичная и руководитель настаивает на переносе отпуска, то необходимо составить уведомление с просьбой изменить даты отпуска. Работник сам должен написать, согласен он переносить отпуск или нет.
Источник: газета УчетНалогиПраво, №42 2021г
