Прежде чем переносить отпуск на следующий год по просьбе работника или руководства, оцените ситуацию.
Работник просит перенести отпуск
Если сотрудник не был в отпуске больше двух лет из-за того, что постоянно переносил даты отпуска, компании грозит штраф в 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Не предоставлять отпуск больше двух лет подряд запрещено (ст. 124 ТК). Поэтому сотрудника, который не отдыхал больше года, стоит срочно отправить в отпуск. Не обязательно доводить дело до конфликта — проверьте график отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, и перенести отпуск на другие даты можно только по обоюдному согласию. Объявленные нерабочие дни не меняют это правило. По просьбе сотрудника вы можете перенести отпуск, если отдых выпал на нерабочие дни. Но это ваше право, а не обязанность.Есть случаи, когда отказать сотруднику в переносе дней отпуска не можете (ст. 124 ТК). Но, как правило, это ситуации, когда работник с льготами хочет взять отпуск в удобные для него даты и планирует его использовать, а не бесконечно перекидывать на следующие годы. Или, например, сотруднику придется перенести отпуск на другие даты из-за болезни. В этом случае работник сам выбирает — продлить отпуск или перенести. Вам необходимо запросить у него заявление. Норма не действует, если заболел не сам работник, а его ребенок
Работник нужен компании
Перенести ежегодный отпуск на следующий рабочий год можно по производственной необходимости. Это возможно, когда отпуск работника в текущем году может плохо отразиться на работе организации. Вы вправе сдвинуть даты отпуска только с согласия сотрудника — заручитесь его заявлением.
Если ситуация критичная и руководитель настаивает на переносе отпуска, то необходимо составить уведомление с просьбой изменить даты отпуска. Работник сам должен написать, согласен он переносить отпуск или нет.
Источник: газета УчетНалогиПраво, №42 2021г