Статья 57 ТК РФ требует указывать в трудовом договоре с работником его трудовую функцию. То есть работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы.
При этом действующее законодательство не требует прописывать одинаковые должностные обязанности для должностей с одинаковым наименованием. Следовательно, у работников, занимающих одну и ту же должность, могут быть разные должностные обязанности, считают в Роструде.
Добавим, что оклад работников, занимающих одинаковые должности, должен быть одинаковым. Но размер их месячной заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплаты может быть разным.
Источник: https://www.buhonline.ru