Если совместитель уволился с основного места работы, то трудовой договор о работе по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы.
Это значит, что увольнение совместителя с основной работы не означает, что он автоматически стал основным работником. Совместитель продолжает работать совместителем, так как его трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке.
Если же обе стороны (работник и работодатель) согласны о переводе работника-совместителя на основную работу, то нужно оформить дополнительное соглашение.
В нем нужно предусмотреть исключение условия о совместительстве, а также установить условия о режиме работы, оплате труда и другие условия применительно к основному месту работы.
Источник: https://www.buhgalteria.ru