Обсуждая необходимость согласования изменений в плане работы по ведению воинского учета с военкоматом, стоит отметить, что все организации, независимо от формы собственности, обязаны вести воинский учет сотрудников согласно пункту 6 части 1 статьи 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне».
Согласно пункту 7 статьи 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон № 53-ФЗ), органы государственной власти и организации должны вести воинский учет по правилам, установленным данным Законом и Положением, утвержденным постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719.
Каждой организации необходимо разработать план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, находящихся в запасе, по форме, изложенной в Приложении № 17 к Методическим рекомендациям, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017. Этот план составляется на календарный год и должен быть согласован с военкоматом ежегодно до начала очередного календарного года, что целесообразно сделать до 31 декабря. Это указано в пунктах 37 и 39 Методических рекомендаций, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ.
Однако точные сроки для представления данного плана на согласование не установлены, поэтому рекомендуется уточнить их в своем местном военкомате. После получения согласования план должен быть подписан руководителем отдела кадров и лицом, ответственным за ведение воинского учета, а также утвержден руководителем организации.
Помните, что соблюдение всех требований и грамотная организация процесса с помощью бухгалтерского сервиса Марии Кузнецовой значительно упростит вам задачу ведения воинского учета
Документ: Письмо Минобороны России от 02.11.2024 № 315/2/4190