Работодатель не обязан выплачивать сотруднику дополнительные проценты за то, что поздно выдал ему компенсацию за задержку зарплаты. На это указал Роструд в письме от 14.06.2024 № ПГ/10868‑6-1. А трудинспекторы разъяснили: грозит ли в этом случае работодателю административная ответственность.
За задержку зарплаты, отпускных, пособий, выплат при увольнении, а также сверхурочных следует начислить и выдать работнику компенсацию. Ее считают за каждый день просрочки не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от начисленной, но не выплаченной в срок суммы (ст. 236 ТК). Размер компенсации может быть выше, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором или локальным актом компании.
Срок выплаты компенсации не определен в ТК. Роструд тем не менее считает, что такую выплату надо перечислять сотрудникам вместе с задолженностью по зарплате (письмо от 14.03.2024 № ПГ/03444-6-1). Но это не обязанность работодателя, поэтому некоторые компании ввиду финансовых трудностей задерживают выплату. Возникает вопрос: надо ли на сумму компенсации начислять дополнительные проценты?
Роструд разъяснил: компенсация выплачивается сотрудникам только за задержку трудовых выплат, к примеру, зарплаты, отпускных, увольнительных и т. д. Сама же компенсация за задержку выплат не является составной частью заработной платы. Следовательно, при нарушении работодателем срока выплаты такой компенсации сотрудник не вправе претендовать на уплату процентов от невыплаченной компенсации (письмо № ПГ/10868-6-1).
Важно следующее: невыплата или неполная выплата зарплаты в срок признается нарушением, за которое могут привлечь к административной ответственности. Размер штрафа для малых и микропредприятий — от 1000 до 5000 руб., а вот для остальных — от 30 до 50 тыс. руб. (ст. 4.1.2, ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Но применяется данная норма только в случае, когда речь идет о выплатах в рамках трудовых отношений. А так как компенсация за задержку не относится к таковым, то и работодателя не могут привлечь к ответственности.
Источник: https://e.gazeta-unp.ru, письмо Роструда от 14.06.2024 № ПГ/10868-6-1