Увеличение зарплаты работников на коэффициент, рассчитанный в связи с ростом потребительских цен – это обязанность работодателя. Но в ТК не прописан единый способ, срок и периодичность индексации.
Правила индексации зарплаты надо прописать в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Если такого документа в компании нет, его надо разработать.
Индексировать можно не все выплаты, а только оклады, тарифы. Повысить их можно на уровень инфляции (как минимум) или выше (письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).
Дата проведения индексации не регламентирована. То есть, не обязательно проводить ее с 1 января. Можно, например, провести индексацию с 1 марта.
на 1 февраля Росстат уже опубликует индекс потребительских цен за прошедший год. Найти этот показатель можно здесь
Что касается периодичности индексации, то она тоже не оговорена в ТК, но Роструд утверждает, что индексировать надо ежегодно.
Отсутствие индексации – это нарушение трудового законодательства, за которое по статье 5.27 КоАП положен штраф:
- на должностных лиц — от 1 до 5 тыс. рублей;
- на ИП — от 1 до 5 тыс. рублей;
- на юрлиц — от 30 до 50 тыс. рублей.