9.09.2024
Размеры некоторых госпошлин для граждан в ближайшее время будут увеличены. Некоторые пошлины повысят с 9 сентября, а некоторые — с 2025 года.
Так, в частности, с 01.01.2025 за регистрацию расторжения брака каждому из супругов придется выложить по 5000 руб. Сейчас всего по 650 руб. Причем это касается как развода по обоюдному согласию бездетных супругов, так и расторжения брака в судебном порядке.
Также с 2025 года повысятся пошлины за:
- регистрацию перемены имени, фамилии и/или отчества – с 1600 руб. до 5000 руб.;
- выдачу дубликата свидетельства о рождении, регистрации брака, разводе, смерти – с 350 руб. до 500 руб.;
- внесение исправлений и изменений в записи актов гражданского состояния, включая выдачу свидетельств, — с 650 руб. до 700 руб.;
- выдачу справок из архивов ЗАГС – с 200 руб. до 350 руб.
А с 09.09.2024 среди прочего изменяются размеры судебных пошлин:
- при подаче искового заявления о расторжении брака – с 600 руб. до 5000 руб.;
- при подаче иска неимущественного характера — с 300 руб. до 3000 руб.
Помимо этого, устанавливаются госпошлины за:
- выдачу дубликата исполнительного листа – 1500 руб.;
- пересмотр решения суда из-за новых обстоятельств – 1500 руб.
Источник: https://glavkniga.ru/news/17965
8.09.2024
В бухгалтерии: «Лена, хочу тебе напомнить, что настойчивость, энтузиазм, упорство, целеустремленность — отрицательные качества, если ты тупая!»
6.09.2024
Ограничение касается граждан, которые открыли валютный счет или вклад до 9 марта 2022 года. Лимит на снятие – 10 тыс. долл. США либо эквивалент в евро. Валюта вклада или счета неважны. Главное, чтобы гражданин не воспользовался этим правом ранее. Остаток можно получить в рублях.
Также для банков продлили запрет взимать с граждан комиссию при выдаче валюты со счетов и вкладов.
Юрлицам-нерезидентам не выдадут до 9 марта 2025 года наличные в долларах США, евро, фунтах стерлингов, японских иенах. Организации-резиденты эти валюты все так же могут получать на командировочные по нормативам. По другим валютам ограничений нет.
Валютные переводы без открытия счета и через электронные кошельки продолжат выдавать в рублях.
Источник: https://www.consultant.ru
5.09.2024
Такие правила прописаны в ФЗ № 91 от 22.04.2024 года.
Раньше расчет выплат производили только на основе тарифной ставки или оклада, не учитывали доп. выплаты. За сверхурочную работу сотрудники получали так же, как и за обычную работу. Теперь работодатели обязаны при расчете оплаты за переработки учитывать компенсационные или стимулирующие выплаты. Первые 2 часа оплачивают в полуторном размере, последующие часы – в двойном. Также сотруднику положен дополнительный выходной день. Размер оплаты сверхурочной работы может быть определен коллективным или трудовым договором, соглашением, ЛНА.
Изменения в ТК РФ вносят по требованию Конституционного суда. Он предписал оплачивать сверхурочные работы сверх зарплаты с начислением всех доплат. Зарплата без учета доплат должна быть не меньше МРОТ. Решение суд принял, рассмотрев иск сторожа. За работу сверх нормы в ночную смену ему платили зарплату, рассчитанную по окладу без надбавок. За труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, он получал сумму ниже МРОТ. То есть ему платили за дополнительные ночные смены даже меньше, чем за обычную работу.
Чтобы у ФНС и трудовой инспекции не появилось вопросов из-за размера зарплат работников, переведите ведение кадров на аутсорсинг в Бухгалтерский сервис Марии Кузнецовой. Эксперты возьмут на себя оформление приказов о доплате до МРОТ, помогут исправить нарушения и избежать штрафов.
Источник: ФЗ № 91 от 22.04.2024 года
4.09.2024
Обязанность по уплате налогов считается исполненной, когда с ЕНС списали денежные средства.
При этом НК не предусматривает уплату налогов путем передачи государству какого-либо имущества. Об этом пояснил Минфин в письме от 07.08.2024 № 03-02-06/73897 (ответ на частный запрос).
По общим правилам компания или предприниматель сами исполняют обязанность по уплате налогов, взносов и штрафов путем перечисления средств в качестве единого налогового платежа. Причем вносить платежи следует в срок, установленный НК (п. 1 ст. 45 НК). В противном случае инспекторы вправе выставить требование об уплате задолженности, и если проигнорировать его, то долг спишут за счет средств на расчетных счетах.
Процедура принудительного взыскания состоит из нескольких последовательных этапов, которые продиктованы в статьях 46–48 НК. Налоговики обязаны их соблюдать, в противном случае утратят право на взыскание (постановления арбитражных судов Северо-Западного округа от 23.03.2023 № Ф07-870/2023, Московского округа от 14.04.2022 № Ф05-6184/2022).
Так, если компания не выполнит требование об уплате долга в срок, в который указали налоговики, то они приступают к дальнейшим действиям.
Направляют в банк поручение о взыскании суммы с расчетных счетов и, только если денег недостаточно, обратятся к приставам, чтобы взыскать задолженность за счет имущества налогоплательщика.
После имущество продают. И тогда обязанность по уплате налогов считается исполненной с момента погашения задолженности в пределах сумм, вырученных от реализации такого имущества. То есть в любом случае на ЕНС поступают налоги в виде денежных средств, на что указал Минфин в письме № 03-02-06/73897. При этом сама компания или предприниматель не могут отдать свое имущество в пользу государства, чтобы погасить долги перед бюджетом. Такой процедуры не предусмотрено в НК.
Если компания готова погасить задолженность имуществом, то его выгоднее продать по рыночной цене, а затем вырученными деньгами оплатить недоимку. Однако если инспекторы или приставы арестовали активы, то такой подход вам не подойдет. Но есть и другие методы, как урегулировать ситуацию с наименьшими потерями и рисками.
Вы вправе попросить отсрочку или рассрочку по уплате налогов. Правда, перечень случаев, когда можно обратиться в налоговую с такой просьбой, ограничен. Например, на отсрочку может претендовать компания, если не в состоянии вовремя уплатить налоги из-за стихийного бедствия, сбоев в бюджетном финансировании. Или когда после единовременной уплаты налогов может возникнуть реальная угроза банкротства. Срок, на который могут предоставить отсрочку или рассрочку, тоже ограничен. Не более одного года — для отсрочек и не более трех лет — для рассрочек (ст. 64 НК).
Есть еще один способ. Попросите контрагента заплатить налоги за вас. Например, в счет будущих поставок. Напомним, что перечислить за стороннюю компанию можно любой налог, а также пени и штрафы, даже страховые взносы (кроме взносов на травматизм). Порядок их уплаты такой же, как и при перечислении налога, главное — правильно заполнить платежку, чтобы было понятно, кто за кого платит. Для удобства можно воспользоваться сервисом ФНС «Уплата налогов и пошлин». С его помощью можно сформировать поручение и оплатить суммы онлайн. Контрагент в счет уплаты ваших налоговых долгов также может зачесть свою переплату по ЕНС. Правда, после он уже не сможет требовать отменить зачет и вернуть средства из бюджета.
Источник https://e.gazeta-unp.ru,: письмо Минфина от 07.08.2024 № 03-02-06/73897
3.09.2024
Работодатель не обязан выплачивать сотруднику дополнительные проценты за то, что поздно выдал ему компенсацию за задержку зарплаты. На это указал Роструд в письме от 14.06.2024 № ПГ/10868‑6-1. А трудинспекторы разъяснили: грозит ли в этом случае работодателю административная ответственность.
За задержку зарплаты, отпускных, пособий, выплат при увольнении, а также сверхурочных следует начислить и выдать работнику компенсацию. Ее считают за каждый день просрочки не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от начисленной, но не выплаченной в срок суммы (ст. 236 ТК). Размер компенсации может быть выше, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором или локальным актом компании.
Срок выплаты компенсации не определен в ТК. Роструд тем не менее считает, что такую выплату надо перечислять сотрудникам вместе с задолженностью по зарплате (письмо от 14.03.2024 № ПГ/03444-6-1). Но это не обязанность работодателя, поэтому некоторые компании ввиду финансовых трудностей задерживают выплату. Возникает вопрос: надо ли на сумму компенсации начислять дополнительные проценты?
Роструд разъяснил: компенсация выплачивается сотрудникам только за задержку трудовых выплат, к примеру, зарплаты, отпускных, увольнительных и т. д. Сама же компенсация за задержку выплат не является составной частью заработной платы. Следовательно, при нарушении работодателем срока выплаты такой компенсации сотрудник не вправе претендовать на уплату процентов от невыплаченной компенсации (письмо № ПГ/10868-6-1).
Важно следующее: невыплата или неполная выплата зарплаты в срок признается нарушением, за которое могут привлечь к административной ответственности. Размер штрафа для малых и микропредприятий — от 1000 до 5000 руб., а вот для остальных — от 30 до 50 тыс. руб. (ст. 4.1.2, ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Но применяется данная норма только в случае, когда речь идет о выплатах в рамках трудовых отношений. А так как компенсация за задержку не относится к таковым, то и работодателя не могут привлечь к ответственности.
Источник: https://e.gazeta-unp.ru, письмо Роструда от 14.06.2024 № ПГ/10868-6-1
