23.09.2024
Работодатель не обязан предоставлять сотруднику отпуск с последующим увольнением. В такой просьбе ему можно отказать, пояснил Роструд (письмо от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1). Но есть исключения, когда отказ могут признать неправомерным:
Например, если условие об отпуске с последующим увольнением включили в соглашение о расторжении трудового договора. Условия такого соглашения в одностороннем порядке менять нельзя. Также отказ могут признать неправомерным, если отпуск был запланирован по графику. Но, как правило, отпуск перед увольнением хотят отгулять вне графика. В этом случае работодатель сам решает, соглашаться или заставить работника отрабатывать две недели.
Если компания готова дать отпуск вне графика, при его оформлении нужно учитывать некоторые особенности. Так, днем увольнения будет считаться последний день отпуска, но выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет нужно в день, предшествующий первому дню отпуска. Отпускные нужно выдать не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Так, работнику, который уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить в четверг (письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1). Иначе вероятен штраф до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП).
Отметим, что работник вправе отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением, но только до начала отпуска, если на это место вы еще не нашли другого сотрудника. Возможна ситуация, когда работник не передумал увольняться, но передумал использовать отпуск. Такие случаи ТК не регулирует, но прямого запрета нет. Поэтому отпуск перед увольнением по соглашению сторон можно отменить. Для этого работнику нужно написать заявление с просьбой не предоставлять ему такой отпуск. Выданные отпускные пойдут в зачет при окончательном расчете.
Напомним, что если работник во время отпуска с последующим увольнением заболел, больничный надо оплатить. Но отпуск на дни болезни не продлевается, поэтому дату увольнения переносить не надо (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
Источник: https://e.gazeta-unp.ru, письмо Роструда от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1
22.09.2024
Ты ж бухгалтер, ты должна в юридических вопросах разбираться…Напиши возражение в Арбитраж…
20.09.2024
Эксперты в области трудовых правоотношений сообщили, что законом не установлен срок, до истечения которого работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска вне графика.
Однако, по их мнению, сделать это необходимо заблаговременно, минимум за три дня, чтобы работодатель мог соблюсти обязанность по выплате отпускных не менее чем за три дня до начала отпуска работника, предусмотренную ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Напомним, что, если предстоит отпуск по графику, предупреждать о нем работодателя работник не должен. Напротив, работодатель должен уведомить работника о том, что он должен собираться на отдых (ст. 123 ТК РФ).
Источник: https://www.buhgalteria.ru
19.09.2024
Федеральная налоговая служба проводит пилотный проект «Электронный документооборот с самозанятыми гражданами».
К участию в пилотном проекте приглашаются самозанятые, которые сотрудничают с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями и составляют соответствующие акты на бумаге.
В рамках пилотного проекта самозанятые смогут с помощью мобильного приложения оператора ЭДО или смартфона с функцией NFC составлять, подписывать и направлять своим заказчикам акты выполненных работ/оказанных услуг в электронном виде.
В пилотном проекте участвуют операторы ЭДО, которые реализовали у себя документооборот для самозанятых граждан. Участие добровольное.
Пилотный проект продлится до марта 2025 года. Затем специалисты Службы оценят перспективы расширения электронного документооборота для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и вовлечения самозанятых в ЭДО.
Источник: https://www.nalog
18.09.2024
Депутатами Государственной думы РФ внесен законопроект № 690246-8, согласно которому в Трудовом кодексе предлагается закрепить порядок депремирования сотрудников. Самое важное, что стоит сказать вначале: депремирование работников возможно только в части стимулирующих выплат. К таковым относятся надбавки, премии и другие.
В настоящее время в ТК РФ не урегулирован вопрос лишения работника стимулирующих выплат, предлагаемых коллективным договором, локальными нормативными актами и соглашениями с работодателям. В частности, проектом закона предлагается ограничить возможности бизнеса по дерпемированию.
Такая мера, в случае принятия предложения, станет возможна только по тем причинам, которые заранее будут прописаны в коллективном дороге, ЛНА и соглашениях. При этом основания для лишения работника части стимулирующих выплат определять будут сами компании.
Законопроект включает в себя еще одну важную новацию: возможность депремировать работника, у которого есть дисциплинарное взыскание, только на ту часть стимулирующих выплат, которые положены сотруднику в этом периоде, с условием, что заработная плата работника не сократится более чем 20%. Известны случаи, когда компании лишают работников премий на продолжительное время – в том числе и на борьбу с такой практикой направлен проект закона.
Источник: https://www.buhgalteria.ru
17.09.2024
В России заработал Единый реестр повесток. Вы уже можете посмотреть, как работает ресурс (реестрповесток.рф).
Пока реестр запустили в тестовом режиме. Система содержит информацию о повестках для призывников из Рязанской и Сахалинской областей, а также Республики Марий Эл. С 1 ноября реестр заработает и в остальных регионах. Военкоматы будут размещать повестки в электронном виде. Проверять вызов в комиссариат призывникам предстоит самостоятельно на сайте.
В случае неявки в военкомат в течение 20 календарных дней после указанной в повестке даты для призывников введут ограничения. Например, запретят управлять транспортом, регистрировать недвижимость, брать кредиты, а также вставать на учет в качестве бизнесмена или самозанятого. Поэтому реестр придется отслеживать.
