Работодатель не обязан предоставлять сотруднику отпуск с последующим увольнением. В такой просьбе ему можно отказать, пояснил Роструд (письмо от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1). Но есть исключения, когда отказ могут признать неправомерным:
Например, если условие об отпуске с последующим увольнением включили в соглашение о расторжении трудового договора. Условия такого соглашения в одностороннем порядке менять нельзя. Также отказ могут признать неправомерным, если отпуск был запланирован по графику. Но, как правило, отпуск перед увольнением хотят отгулять вне графика. В этом случае работодатель сам решает, соглашаться или заставить работника отрабатывать две недели.
Если компания готова дать отпуск вне графика, при его оформлении нужно учитывать некоторые особенности. Так, днем увольнения будет считаться последний день отпуска, но выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет нужно в день, предшествующий первому дню отпуска. Отпускные нужно выдать не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Так, работнику, который уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить в четверг (письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1). Иначе вероятен штраф до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП).
Отметим, что работник вправе отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением, но только до начала отпуска, если на это место вы еще не нашли другого сотрудника. Возможна ситуация, когда работник не передумал увольняться, но передумал использовать отпуск. Такие случаи ТК не регулирует, но прямого запрета нет. Поэтому отпуск перед увольнением по соглашению сторон можно отменить. Для этого работнику нужно написать заявление с просьбой не предоставлять ему такой отпуск. Выданные отпускные пойдут в зачет при окончательном расчете.
Напомним, что если работник во время отпуска с последующим увольнением заболел, больничный надо оплатить. Но отпуск на дни болезни не продлевается, поэтому дату увольнения переносить не надо (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
Источник: https://e.gazeta-unp.ru, письмо Роструда от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1