24.05.2024
Приближается (а кое-где уже наступило) жаркое время года. Роспотребнадзор через СМИ напомнил обязанности работодателей по обеспечению нормальных условий труда.
Если помещения с рабочими места оборудованы системами охлаждения воздуха, ничего менять не нужно. Другое дело, если этого нет или работники трудятся вне помещения.
Тогда, в общем случае, при повышении температуры в помещении:
- до 28,5 градуса — длительность рабочего дня необходимо сократить на 1 час;
- до 29 градусов — на 2 часа;
- до 30 градусов — на 4 часа.
Нормальной температурой в помещении по санитарным правилам считается 24—25 градусов. Если работодатель не в состоянии ее обеспечить, рабочий день необходимо сократить, оформив это как простой с выплатой работникам зарплаты в размере 2/3 от заработка.
Роструд, в свою очередь, напомнил, что ГИТ вправе оштрафовать компанию по ст. 5.27.1 КоАП РФ до 130 тыс. рублей. Проверить условия труда инспектора ГИТ могут в случае поступления к ним информации, например, жалобы работника.
23.05.2024
Федеральная антимонопольная служба подготовила законопроект о создании государственной информационной системы «Антикартель», которая позволит автоматически вычислять ценовые сговоры на торгах.
ГИС будет мониторить возможные нарушения в процессе госзакупок государства по 44-ФЗ и госкомпаний по 223-ФЗ. Для подобных целей ФАС уже использует автоматизированную систему, которая может отслеживать только часть торгов.
Новую систему интегрируют с другими базами и информсистемами госорганов и компаний, что позволит проводить ежедневный анализ 100% закупок и оперативно получать информацию. Сейчас доля картелей достигает 85-90% от общего числа дел, которые связаны с антиконкурентными сговорами.
22.05.2024
Если в нарушение Трудового кодекса сотрудник отпуск не использовал и у него накопились сразу несколько таких отпусков или их частей, то они не «сгорают». Чтобы работодателю избежать административной ответственности, необходимо предоставить сотруднику неиспользованный отпуск по его заявлению или включить такой отпуск в график отпусков по соглашению с сотрудником (ст. 122, 123 ТК).
Кроме того, часть отпуска можно заменить денежной компенсацией по письменному заявлению сотрудника. При этом компенсации подлежит только часть, которая превышает 28 календарных дней ежегодного отпуска за каждый рабочий год.
Если сотрудник, у которого накопились неиспользованные отпуска за несколько лет, увольняется, то необходимо выплатить ему полную сумму компенсации за все накопленные отпуска.
21.05.2024
Сейчас сдавать в СФР форму ЕФС-1 с подразделом 1.1 при заключении/прекращении ГПД нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения/прекращения договора. Но возможно, скоро направлять в фонд эти сведения столь оперативно не потребуется.
На рассмотрение в Госдуму поступили поправки в Закон об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах ОПС и ОСС. Планируется установить, что сведения о заключении/прекращении ГПД должны направляться в СФР в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был заключен/прекращен соответствующий договор.
Источник: Законопроект № 631759-8
20.05.2024
Налоговики в новой редакции изложили методику оценки компаний на базе личного кабинета налогоплательщика юрлица.
Организации теперь вправе выбрать в личном кабинете один из 2 шаблонов выписки. Их привели в приложениях к приказу. В шаблонах могут быть разные наборы критериев.
Критерии, по которым оценивают параметры финансово-хозяйственного состояния на втором этапе, дополнили такими:
- адрес регистрации лица не массовый;
- лицо зарегистрировано не менее чем за 12 месяцев до даты подачи запроса на выписку;
- финрезультат по бухотчетности за последний год положительный;
- лицо не наказывали по КоАП РФ за нарушение налогового законодательства в течение 24 месяцев перед подачей запроса и др.
Напомним, в начале года ФНС и Минстрой изложили совместную позицию о том, как применять сервис оценки юрлица.
19.05.2024
Звонок на горячую линию:
— Мы ругались с моим главным бухгалтером, а потом она просто признала, что я прав.
Что мне делать? Я никогда раньше не был в такой ситуации…
— Извинись перед ней. Скажи, что ты не хотел, чтобы ты был прав.
