24.01.2024
Вывод ФНС сделан на основании того, что организации учреждены в течение небольшого промежутка времени непосредственно перед расширением производства и увеличением численности персонала. Но суд не согласился. Так как установлено, что: все организации задействованы в сфере общепита, но виды их деятельности целиком не совпадают. Кто-то работал в качестве ресторанов и кафе, а кто-то занимался производством мясной продукции (переработкой и консервированием мяса) с последующей реализацией оптовикам; учитывая специфику расчетов (в основном безналом, по пластиковым картам), возможности перераспределения выручки между компаниями не усматривается; общество и каждая из организаций имели целевое (различное) имущество для ведения собственной деятельности.
Таким образом, сами по себе отношения взаимозависимости не говорят о схеме дробление бизнеса. Такой вывод сделали судьи в Постановление Арбитражного суда от 13.12.2023 № Ф07-17996/2023.
Заподозрить вашу организацию в уклонении от уплаты налогов при установлении взаимозависимости могут, например, по следующим критериям:
- передача компанией имущества в период проверки другой, в том числе вновь созданной организации, прямо или косвенно подконтрольной тем же бенефициарам;
- уменьшение активов должника в результате передачи ликвидного имущества без разумных экономических причин;
- безвозмездность передачи, включая расчеты по заниженным ценам;
- номинальные расчеты с использованием векселей или других нетипичных средств платежа либо расчеты с круговым движением средств.
Источник: www.buhgalteria.ru
23.01.2024
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч.1 ст. 66 ТК РФ). Роструд на своем сайте разъяснил, что, если сделать запись в бумажную трудовую книжку сотрудника, который отработал у вас менее 5 дней, это будет считаться административным правонарушением.
Так, согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ организации и ИП должны вести трудовые книжки каждого сотрудника, которые: работают в одной организации свыше пяти дней; работа у данного работодателя является для работника основной.
Так, если сотрудник отработал у вас в организации менее 5 дней, вносить запись в трудовую книжку не нужно.
Напомним, в трудовую книжку вносятся:
- Сведения о самом работнике;
- Сведения о работе, которую выполняет сотрудник;
- Сведения о переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника; Сведения о награждениях за успехи в работе.
- Также, соответствующая запись в трудовой книжке делается, если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин или уровень.
А вот сведения о взысканиях в трудовую книжку вносятся, только в том случае, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
22.01.2024
С 1 января минимальный размер оплаты труда уже повысили на 18,5% до 19 242 рублей, но глава государства пообещал, увеличить минимальный размер оплаты труда в 2024 году.
Размер минимальной заработной платы будем повышать. С этого года он будет уже существенно повыше. А это, в свою очередь, отражается на всех других выплатах, включая социальные пособия, — сказал Владимир Путин.
21.01.2024
Зашел в бухгалтерию задать срочный вопрос.
По взглядам всё понял.
Срочность отпала.
Зайду в другой раз. Примерно никогда.
19.01.2024
Подать заявку на отсрочку от срочной службы в армии в рамках весеннего призыва 2024 года IT-специалистам следует в период с 22 января по 6 февраля. Заполнить нужную форму можно на портале Госуслуг.
Созданную сотрудником-призывником заявку на отсрочку работодатель увидит в своем личном кабинете на портале и, если указанные работником данные верны, подтвердит их. Если у сотрудника нет аккаунта на Госуслугах или он не отправил свои данные, то организация-работодатель сможет внести его в список на отсрочку самостоятельно.
Проверить данные сотрудников, подтвердить их и отправить через Госуслуги списки в Минцифры работодатели должны до 10 февраля. Одна организация может направить несколько списков по мере их формирования.
Затем полученные списки Минцифры передаст в Минобороны (срок до 2 марта). Решения по отсрочке будут приниматься призывной комиссией в период с 1 апреля по 15 июля.
Отсрочка от срочной службы предоставляется при соответствии призывника следующим условиям:
— российское гражданство;
— возраст — от 18 до 30 лет;
— работа по трудовому договору в аккредитованной IТ-организации;
— нормальная продолжительность рабочего дня;
— высшее образование по специальности из перечня подпадающих под отсрочку;
— работа в аккредитованных IТ-компаниях не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала призыва. Компания-работодатель должна быть аккредитована до 10.02.2024. Если специалист устроился в IT-компанию в течение года после окончания учебы, требование о стаже работы не применяется.
Имейте в виду: если работнику до 31.12.2023 исполнилось 27 лет и он был зачислен в запас в связи с достижением этого возраста, призыву на срочную службу он уже не подлежит.
Источник: Информация Минцифры
18.01.2024
С 01.01.2024 снова заработала норма НК, разрешающая зачитывать положительное сальдо ЕНС в счет исполнения обязанности другого лица по уплате налогов, страховых взносов, пеней, штрафов и/или процентов.
Напомним, что действие этой нормы было приостановлено по 31.12.2023. Но на 2024 год продлевать это ограничение не стали. Так что теперь переброска денег со своего ЕНС на чужой снова возможна.
Источник: ст.10 Федеральный закон от 31.07.2023 № 389-ФЗ
