Диалог в кабинете Директора:
— И что, что раньше у нас была одна фирма, а теперь две. Почему я должен поднять тебе зарплату? Работников ведь столько же.
— Так отчётов же в два раза больше.
— И что? У тебя в базе всё есть. Нажала кнопку да отправила отчёты. Что сложного?
Если срок действия согласия на раскрытие налоговой тайны заканчивается 31 декабря 2023 года, то компании нужно подать новый документ.
IT-компаниям, у которых согласие на раскрытие налоговой тайны имеет срок действия до 31 декабря 2023 года, нужно подать новые сведения. Иначе бизнес останется без аккредитации.
В новом согласии предприятия могут не указывать срок действия согласия, тогда документ будет бессрочным, до момента его отзыва.Если срок действия согласия истекает позже 31 декабря, то подавать актуальные сведения не нужно.
«Минцифры будет вынуждено аннулировать аккредитацию компании при проведении плановой или внеплановой проверки, если согласие будет подано некорректно»
Подать согласие можно в личном кабинете налогоплательщика или через оператора электронного документооборота.
Депутаты Госдумы одобрили в третьем (окончательном) чтении поправки в статью 13.11 КоАП, которые увеличивают штрафы за нарушения при обработке персональных данных. Речь идет об административной ответственности за обработку персональных данных без письменного согласия граждан в случаях, когда такое согласие должно быть получено в соответствии с законодательством, а также за обработку персональных данных с нарушением требований к составу сведений, включаемых в письменное согласие.
Согласно законопроекту № 353266-8, административные штрафы за подобные нарушения составят:
Также вырастут штрафы за повторные нарушения. После утверждения поправок они составят:
Одновременно законопроект предлагает ввести в КоАП новую статью 13.11.3, которая содержит меры административной ответственности за нарушение требований в области размещения биометрических персональных данных.
В данной статье установлены штрафы за нарушения при размещении биометрических персональных данных в ГИС «Единая система идентификации и аутентификации физических лиц с использованием биометрических персональных данных». Для должностных лиц они составят от 100 000 до 300 000 рублей, для компаний — от 500 000 до 1 млн рублей.
Положениями Федерального закона № 389-ФЗ п. 1 ст. 208 НК РФ дополнен подпунктом 6.2, согласно которому с 1 января 2024 года к доходам от источников в РФ будут относиться вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированным за пределами РФ), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории РФ (Письмо ФНС России от 13 ноября 2023 г. № ЗГ-3-11/14749).
При этом дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.
Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или допсоглашение к трудовому договору, указанные в части второй ст. 312.1 ТК РФ, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с ЛНА, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ (часть третья ст. 312.1 ТК РФ).
Таким образом, с 1 января 2024 года вознаграждение и иные выплаты (например, оплата отпуска, пособие по временной нетрудоспособности, суммы среднего заработка, сохраняемого при направлении работника в служебную командировку), полученные дистанционным работником при выполнении трудовой функции дистанционно по договору с работодателем — российской организацией, независимо от налогового статуса этого работника подлежат обложению НДФЛ по ставке 13%(15%) в зависимости от суммы полученных доходов (пункты 3, 3.1 ст. 224 НК РФ в редакции Федерального закона № 389-ФЗ)
Есть причина проверить семейное положение сотрудников. Скоро расширят список работников, которых нельзя увольнять по инициативе компании.
Гарантию распространят на родителей, которые в одиночку воспитывают детей до 16 лет, — поправки в статью 261 ТК приняли в первом чтении (проект № 421568-8). Сейчас работодатель по своей инициативе не вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который самостоятельно растит ребенка до 14 лет ( ст . 261 ТК ). Возраст детей, чьих родителей нельзя лишать работы, повысят на два года. Авторы проекта хотят защитить от потери заработка родителей школьников. Конечно, закон не вводит полного запрета на увольнение одиноких родителей.
Например, можно уволить мать-одиночку, если она пренебрегает обязанностями, прогуляла работу, представила поддельные документы и т. д. ( ч . 1 ст. 81, ст . 261 ТК). Но и в таком случае не исключены споры. Поэтому, если работник нарушает дисциплину и обязанности, собирайте акты, объяснительные и т. д. Работодатель рискует нарушить правила, если не знает о семейном положении сотрудников. Например, мать-одиночка может оспорить увольнение, даже если сообщила свой статус после уведомления о расторжении договора (определение
Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2021 № 88-15622/2021 ).Чтобы исключить споры, обновите данные о семейном положении работников и возрасте их детей, и учитывайте эту информацию.
Поправки к НК РФ о цифровом рубле приняты в третьем (финальном) чтении в ГД.
Проектом вводится понятие «счет цифрового рубля» (пп. «а» п. 1 ст. 1 проекта). Это счет, открытый оператором платформы цифрового рубля по договору счета такого рубля.
Планируют предусмотреть возможность взыскания недоимок за счет цифровых рублей в ситуации, когда нет или недостаточно денег (драгметаллов) на счетах налогоплательщика либо его электронных денег (пп. ж п. 2 ст. 1 проекта). Налоговики смогут приостанавливать операции по счетам цифрового рубля (п. 7 ст. 1 проекта), а также истребовать у операторов платформы справки о таких счетах, об остатках денег на них и др. (пп. г п. 9 ст. 1 проекта).
Введут штрафы для операторов платформы, например за нарушение порядка открытия счета цифрового рубля (п. 13 — 16 ст. 1 проекта).
Предусмотрят порядок обложения НДС операций с цифровым рублем (п. 1 ст. 2 проекта) и правила признания доходов и расходов по операциям с ним при налогообложении прибыли (п. 3 — 5 ст. 2 проекта).
Для НДФЛ установят дату получения дохода при зачислении цифровых рублей на счет (п. 2 ст. 2 проекта).
Предполагается, что поправки вступят в силу с 1 января 2025 года (ст. 3 проекта).
Похоже, что внедрение цифрового рубля будет происходить так же активно, как и внедрение ЕНП. Главное, чтобы не с такими же последствиями.