Согласно статье 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Вместе с тем законодательством не определен срок, в течение которого работодатель обязан внести изменений в трудовые договоры с работниками относительно проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).
Однако сделать это рекомендуем непосредственно после утверждения отчета о проведении СОУТ.