В какой срок после утверждения результатов СОУТ вносятся изменения в трудовые договоры

Опубликовано: 21.12.2023
Рубрика: Актуально!

В какой срок после утверждения результатов СОУТ вносятся изменения в трудовые договоры

Согласно статье 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Вместе с тем законодательством не определен срок, в течение которого работодатель обязан внести изменений в трудовые договоры с работниками относительно проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).

Однако сделать это  рекомендуем непосредственно после утверждения отчета о проведении СОУТ.

И никакого спама, обещаем! 🙂
Отправляя данные, Вы принимаете условия политики конфиденциальности.