Штрафы за нарушения в сфере воинского учета ужесточат: изменения приняты в третьем чтении

25.07.2023

С 1 октября 2023 года станут строже наказывать в том числе тех, кто ведет воинский учет с ошибками. Например, если не оповестить гражданина о вызове в военкомат или не обеспечить явку по повестке, должностные лица заплатят от 40 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицо — от 350 тыс. до 400 тыс. руб. (п. 5 ст. 1 проекта). Сейчас за это наказывают только должностных лиц. Их штрафуют на сумму от 1 тыс. до 3 тыс. руб.

Аналогичную ответственность введут для тех, кто не представляет в военкомат списки для первоначальной постановки на воинский учет (п. 4 ст. 1 проекта). Сейчас штрафуют только должностных лиц.

Хотят установить и новые санкции. От 40 тыс. до 50 тыс. руб. заплатят должностные лица, которые не вовремя представили или не направили вовсе сведения для воинского учета (п. 7 ст. 1 проекта).

Планируют ужесточить и наказание для физлиц, которые не выполняют обязанности по воинскому учету (п. 8 ст. 1 проекта).

Источник: Проект Федерального закона N 637094-7

Налог на сверхприбыль для крупных компаний

24.07.2023

Налог на сверхприбыль будет разовым. Он коснется крупных компаний, у которых средняя прибыль за 2021-2022 годы превышает 1 миллиард рублей (до уплаты налогов). Ставка налога составит 10 процентов от суммы превышения прибыли за 2021-2022 годы над аналогичным показателем за 2018-2019 годы.

Министр финансов Антон Силуанов ранее объяснил, что средства, полученные от налога на сверхприбыль, направят на развитие социальной сферы, в том числе на поддержку нуждающихся семей.

При этом закон не затрагивает компании, созданные после 2020 года, а также тот бизнес, у которого средняя доналоговая прибыль за 2021-2022 годы не превышает указанную сумму. То есть в круг плательщиков не войдут компании малого и среднего бизнеса. Другие исключения — организации-плательщики единого сельскохозяйственного налога, а также компании нефтегазового сектора и добычи угля, так как для них в этом году уже предусмотрены дополнительные налоговые изъятия. Среди исключений — кредитные организации, в отношении которых на 1 января 2023 года принимались меры по предупреждению банкротства.

В каком случае дивиденды признают зарплатой?

21.07.2023

Дивиденды учредителям (участникам) организации не облагаются страховыми взносами, поскольку не являются вознаграждением в рамках трудовых отношений или гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ и (или) оказание услуг, договоров авторского заказа (п. 1 ст. 420 НК РФ). В постановлении АС Северо-Западного округа от 22.05.2023 № Ф07-568/2023 по делу № А05-3395/2022 рассмотрена ситуация, когда подобные выплаты могут быть переквалифицированы в зарплату с соответствующими доначислениями.

В ходе рассмотрения дела установлено, что руководитель и главный инженер, которые являлись участниками общества с долей участия по 50 %, ежемесячно по решению общего собрания участников получали дивиденды. При этом выплаты из месяца в месяц были одинаковыми по размеру. Поэтому ИФНС переквалифицировала такие выплаты в зарплату и доначислила страховые взносы. Организация обжаловала решение в суде, но поддержки у арбитров не нашла.

Из совокупности норм Федеральных законов от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее – Закон № 14-ФЗ) и от 06.12.2011 № 402-ФЗ судьи пришли к выводу, что решение о выплате дивидендов не может быть принято ранее формирования финансового результата того налогового (отчетного) периода, по итогам которого выплачиваются дивиденды.

В соответствии с уставом общества решение о выплате дивидендов принимается ежеквартально, а дата выплаты дивидендов устанавливается решением общего собрания участников организации. Из представленных протоколов внеочередных общих собраний следует, что срок выплаты дивидендов не определен. Соответственно, в силу п. 3 ст. 28 Закона № 14-ФЗ, такой срок составляет 60 дней с даты принятия решения о распределении прибыли.

Поскольку денежные средства выплачивались участникам организации ранее решения об их выплате и ранее формирования финансового результата, то такие выплаты не соответствуют понятию дивидендов.

Также судьи отметили следующее: если отношения сторон фактически складываются как трудовые, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, независимо от их юридического оформления. При этом отсутствие письменного трудового договора не имеет правового значения (п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 3 (2018), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018). Учитывая все эти обстоятельства, судьи признали, что фактически выплаты руководителю и главному инженеру являются вознаграждением за труд, следовательно, подлежат обложению страховыми взносами.

Источник: Постановление АС Северо-Западного округа от 22.05.2023 № Ф07-568/2023 по делу № А05-3395/2022

Льготы и субсидии для организации оказывающий поддержку армии в рамках СВО

20.07.2023

Нас часто спрашивают, а положены ли льготы для организации если мы отправляем помощь на СВО?
К сожалению, льгот в связи с помощью участникам СВО пока не предусмотрено. 

Но если у Вас есть сотрудник, призванный по мобилизации или заключившим контракт о добровольном содействии Вооруженным Силам ему можно оказывать материальную помощь, а так же членам семей указанных лиц, при условии что такие доходы связаны с прохождением военной службы.
 Материальную помощь можно оказывать в любом размере и с любой периодичностью. Например, каждый месяц в размере оклада или среднего заработка.

С матпомощи, в том числе в виде компенсации расходов на одежду, не удерживается НДФЛ и не начисляются страховые взносы. Это правило установили подпункт «д» пункта 10, пункт 37 статьи 2, пункт 1 статьи 3 Закона от 21.11.2022 № 443-ФЗ. Изменения действуют задним числом — с 1 января 2022 года. Об этом говорится в пунктах 7, 11 статьи 14 Закона от 21.11.2022 № 443-ФЗ.

Затраты в виде денег и имущества, которые компания передала мобилизованным или членам их семей, можно учесть во внереализационных расходах при расчете налога на прибыль (п. 19.12 ст. 265 НК). Необходимое условие – расходы связаны с прохождением военной службы по мобилизации. 

А получить субсидию организация может, если возьмет на работу ветеранов СВО.

Как получить субсидию, расскажем в нашем телеграмм канале: https://t.me/bs_mk. Подписывайтесь! 😉

+1 партнерский договор в копилочку

19.07.2023

Мы рады сообщить всем, что наша компания стала партнером ООО «ВНЕДРЕНЧЕСКИЙ ЦЕНТР». 
Что это значит?  Теперь мы консультируем и  принимаем заявки к сервисам:

•  «Аренда 1С» —  доступ к 1С через Интернет конечному клиенту на условиях ежемесячной подписки. Более 50 программ (1С: Бухгалтерия, 1С:ERP, 1С:КА, 1С:УНФ, 1С:УТ, 1С:ЗУП …)
•  «1С-Рарус:Облачная АТС» — телефонизация компаний через Интернет, без приобретения оборудования и прокладки телефонных линий на условиях ежемесячной подписки. 
• «1С-Рарус:Облачная касса» — сервис для работы онлайн-касс, для приема платежей с сайта, при доставке курьерами от физических лиц на условиях ежемесячной подписки.
• «Аренда сервера 1С» — сервис по предоставления в аренду выделенной серверной инфраструктуры для размещения 1С с возможностью аренды  1С
• «1С-Рарус:Корпоративное облако» — сервис по предоставлению в аренду выделенной серверной инфраструктуры для размещения ПП 1С и других программ клиента с учетом индивидуальных потребностей заказчика