17.01.2023
Эксперты Роструда разъяснили работодателям, когда осуществляется оплата отпуска работника: за три рабочих или три календарных дня до его начала.
Напомним, согласно нормам статьи 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При этом в статье ТК РФ не определено, какие дни учитываются при расчете — календарные или рабочие.
В своем сообщении Роструд отмечает, что согласно статье 14 ТК РФ, исчисление сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч.1 ст.14 ТК РФ). В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
Таким образом, из системного толкования этих норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.
Это значит, что оплата отпуска работника должна осуществляется не менее чем за три календарных дня до начала отпуска. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.
Источник: https://buh.ru
15.01.2023
Звонок в бухгалтерию в отчетность:
— Алло, а Катюшу можно?
— Да, б***ть, не вопрос… Р-а-а-асцветали яблони и груши, поплыли туманы над рекой…
14.01.2023
Банк России предлагает ввести право малого и среднего бизнеса на кредитные каникулы один раз за время действия кредитного договора. Соответствующий пункт содержится в дорожной карте регулятора, посвященной развитию финансирования субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП).
«Проработать вопрос возможности установления для субъектов МСП права на кредитные каникулы один раз в течение действия кредитного договора, включая уменьшение размера платежей по требованию заемщика — субъекта МСП», — следует из документа.
Предложенную меру ЦБ планирует реализовать в четвертом квартале текущего года. Кроме того, регулятор намерен проработать вопрос оптимизации условий программы стимулирования кредитования малого и среднего бизнеса.
Также дорожная карта включает в себя повышение доступности кредитов, сокращение издержек при кредитовании и открытие доступа к платформе «Знай своего клиента» для проверки контрагентов.
В прошлом году бизнес получил право оформить полные либо частичные каникулы по договорам, заключенным до 1 марта 2022 года, причем даже если компания уже использовала аналогичную возможность во время пандемии. Обратиться за получением отсрочки или уменьшением размера платежей можно было в период с 9 марта до 30 сентября.
Источник: https://rg.ru
13.01.2023
С 1 января 2023 года отменили пункт 2 статьи 223 НК. По этому пункту ранее датой дохода по зарплате считали последний день месяца, за который она начислена. Поэтому при выплате аванса НДФЛ не удерживали. С 2023 года для зарплаты действует только общая норма – доход считается полученным в день его выплаты (п. 1 ст. 223 НК). Это означает, что удерживать НДФЛ теперь нужно и с авансов по зарплате.
Предлагаем два варианта расчета аванса:
1) Установить размер аванса исходя из фактически отработанного времени, как это предусмотрено ТК и рекомендовано ведомствами (письма Минтруда от 20.03.2019 № 14-1/В-178, от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549, от 16.01.2019 № 14-1/ООГ-71, от 13.12.2018 № 14-1/ООГ-9901, от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, Роструда от 08.09.2006 № 1557-6). Однако, данный расчетный способ аванса сам по себе не нравится многим работникам. Ведь если работник в каком-либо месяце не трудился, предположим, проболел или взял отпуск за свой счет, то эти дни не учитываются в расчете за первую половину месяца, соответственно сумма выплаты гораздо меньше.
2) Если до 2023 года выплачивали аванс в размере 40 процентов от зарплаты, и сотрудники получали примерно одинаковые суммы каждый месяц, то в 2023 году необходимо увеличить размер аванса до 50% и с этой суммы удержать ндфл. В этом случае аванс работника останется примерно на прежнем уровне.
Последовательность действий работодателя будет зависеть от того, где он установил даты и порядок оплаты труда:
- в коллективном договоре;
- в трудовом договоре;
- в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Изменения в коллективный договор вносятся в том же порядке, в каком он заключался, если в самом колдоговоре не определен свой механизм (ст. 44 ТК РФ).
Если сроки и размер аванса установлены в трудовом договоре, то с работником нужно будет подписать дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт (ст. 189 ТК РФ).
Если в Вашей организации меняется способ расчета аванса, рекомендуем провести предварительную разъяснительную работу с трудовым коллективом. Объяснить, что размер аванса меняется из-за поправок в Налоговый кодекс, а не по личной инициативе руководителя. Акцент делать на то, что итоговая сумма заработной платы работника останется прежней.
12.01.2023
Сумма налоговой переплаты, возникшая более чем за три года, на едином налоговом счете учитываться не будет. Об этом предупредила налогоплательщиков ФНС в своем письме от 28.12.2022 № СД-3-8/15024@.
Ведомство напоминает, что статья 78 НК РФ разрешает подавать заявление о зачете или о возврате суммы излишне уплаченного налога в течение трех лет со дня уплаты указанной суммы, если иное не предусмотрено законодательством.
Учитывая, что в действующем законодательстве сумма излишне уплаченного налога, образованная за пределами трехлетнего срока, не подлежит возврату (зачету), при формировании сальдо единого налогового счета из состава совокупной суммы обязанностей такие суммы переплаты исключаются.
Тем самым сумма переплаты, возникшая более чем за три года, на едином налоговом счете учитываться не будет, зачет таких сумм не производится.
Источник: https://buh.ru
11.01.2023
Специалистам IT-сферы планируют предложить ряд преференций при возвращении на родину. Разработкой мер предотвращения «утечки мозгов» в настоящий момент занимается Министерство цифрового развития РФ.
Среди главных мер – предоставление вернувшимся специалистам гарантированной брони от призыва в армию и компенсация затрат на обратный перелет в РФ. Рассматриваются и жесткие методы, такие как увеличение НДФЛ для нерезидентов и запрет на удаленную работу из-за рубежа. Однако в министерстве опасаются, что такие действия спровоцируют программистов на переход от российских компаний к иностранным работодателям. Такие опасения, в частности, не раз высказывали глава Минцифры Максут Шадаев.
Как отмечает «Коммерсантъ» со ссылкой на представителей ведомства, основная цель – предоставить «дополнительные меры поддержки развития IT-компаний, работающих на территории России».
Источник: https://buh.ru
