Деньги в банк поступили своевременно, но сотрудники получили заработную плату позже срока. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за задержку зарплаты, если задержка произошла по вине банка? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 236 ТК РФ. Согласно этой норме, при нарушении установленного срока выплаты зарплаты (отпускных, выплат при увольнении и др.), работодатель должен перечислить их вместе с процентами. Компенсация начисляется с первого дня задержки выплат.
Проценты рассчитываются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Из сказанного эксперты Роструда делают вывод: материальная ответственность за задержку заработной платы наступает даже при отсутствии вины работодателя.
Добавим, что аналогичную позицию в Роструде высказывали и ранее. Чиновники поясняли, что обязанность работодателя по выплате зарплаты считается исполненной в день зачисления денег на счет работника, а не в день отправки платежки в банк.
Источник: https://www.buhonline.ru/pub/news