Работник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью несколько лет.
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Длительное отсутствие работника в течение нескольких лет можно оформить только таким отпусков за свой счет.
Рисков для работодателя нет, поскольку законом не ограничена длительность отпуска без сохранения заработной платы.