Президент объявил нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года с сохранением зарплаты. Это будет повторение прошлогоднего опыта. Компаниям нужно таким же образом организовывать свою работу в начале ноября.
Но Президент напомнил регионам, что они могут объявить локдаун раньше и продлить на более длительный срок. Путин настоятельно рекомендовал ориентироваться на 23 октября.
Работников, которые срочно не нужны для поддержки функционирования компании с 30 октября по 7 ноября, надо отпустить на выходные (если регионы предусмотрели больший срок, руководствоваться надо им). Потерять в зарплате освобожденные сотрудники не должны — на это обратил внимание и Президент. Эти дни оплачивайте так же, как если бы они работали в обычном режиме. Это относится как к окладу, так и к постоянным надбавкам. То есть начислите те надбавки, которые работник получает в любом случае. Например, за квалификацию, стаж работы.
Сотрудники, которым не объявили нерабочие дни, получат зарплату в одинарном размере. Нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, за работу в которые положена двойная оплата. Хотя руководитель вправе назначить повышенные суммы — отмечают специалисты Минтруда. Повышенная оплата тем, кто трудится в эти дни, — это право, а не обязанность работодателя.
Не путайте! Если вы вызвали на работу специалиста, у которого эти дни по графику выходные, действует иной порядок. В таком случае соблюдайте общее правило — за труд в свой выходной он должен получить двойную оплату или другой день отдыха. Объявление нерабочих дней на это не влияет. Причем отдыхать или получить двойную оплату — выбор не за руководством, а за работником. А вот отпуск нерабочие дни не продлевают, если в эти дни сотрудник заболел, пособие оформляйте в общем порядке.
Источник: газета УНП №40 2021 г.