Предприятия, которые приостановили деятельность, могут временно перевести своих сотрудников к другому работодателю. Расторгать трудовой договор при этом вам не потребуется, что следует из постановления Правительства от 30.03.2022 № 511.
Из-за санкций иностранные компании повсеместно приостанавливают свою деятельность на территории России. Российские компании тоже столкнулись с проблемами — вынуждены оперативно перестраивать логистику из-за срыва поставок. Пока из-за этого массовые увольнения не наблюдаются, работодатели стараются сохранить штат. Некоторые объявляют простой.
Власти предложили схему временного трансфера работников через центр занятости в другую организацию (постановление № 511). Напомним, что ранее Правительство расширило список лиц, которые могут воспользоваться услугами центра занятости. Теперь это не только безработные, но и граждане, у которых на текущей работе возникли сложности. Например, предстоит ликвидация компании, перевели на неполный рабочий день, объявили решение о простое, отправили в отпуск без сохранения заработной платы (п. 2 постановления Правительства от 16.03.2022 № 376).
С 4 апреля работодатель, который приостановил производство и уведомил об этом центр занятости, может перевести сотрудника к другому работодателю в той же или другой местности. Для этого потребуется запросить письменное согласие работника и направление от центра занятости. Новый работодатель в свою очередь должен подписать с ним срочный трудовой договор на время простоя, но не позднее чем до 31 декабря 2022 года. Особенность перевода в том, что первоначальный трудовой договор компания не расторгает. Его действие лишь временно приостанавливается, трудовой стаж сотрудника в этой компании не прерывается.
Работников можно перевести в другую организацию — срок до 31 декабря
В случае если работник решится расторгнуть срочный трудовой договор у другого работодателя, действие основного контракта возобновляется в том же объеме. Порядок взаимодействия и процедуру временного перевода необходимо прописать в локальных нормативных актах своей организации.
Специалисты ПФР разъяснили, как оба работодателя должны отразить временный перевод в СЗВ-ТД: раз первичный трудовой договор остается действующим, основной работодатель ничего в фонд не передает. Отчитываться должен временный работодатель. Он сообщает о заключении срочного трудового договора и передает сведения об увольнении.
Источник: журнал «Учёт.Налоги.Право», № 18 2022 г.