Работодатель должен прописать в договоре с сотрудником конкретные даты выдачи зарплаты. Установить вместо этого периоды выплаты нельзя. Об этом напомнили в Роструде.
Ведомство рассмотрело ситуацию, в которой работодатель решил прописать в трудовом договоре периоды выплаты зарплаты. Например, перечисление аванса – с 16 по 20 число текущего месяца, а вторую часть заработка – с 5 по 10 число следующего месяца. Роструд отметил, что это нарушение трудового законодательства.
Контролеры сослались на статью 136 ТК. В ней говорится, что зарплату необходимо выплачивать дважды в месяц. При этом конкретную дату устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом соглашении. Перечислить ее нужно не позднее 15 календарных дней со дня окончания расчетного периода.
Значит, работодатель обязан установить конкретные даты выплаты зарплаты. Иначе может быть нарушение сроков ее выдачи. В таком случае работодателя привлекут к ответственности.
Источник: www.gazeta-unp.ru, онлайнинспекция.рф