Работодатель должен информировать сотрудников о том, из чего складывается зарплата. Такая обязанность прописана в статье 136 ТК. Роструд указал, как можно выдавать работнику расчетные листки.
Организация может отослать расчетный листок на электронную почту сотрудника. Роструд не считает, что это будет нарушением законодательства. Главное, чтобы документ оформили правильно. В нем нужно отразить сведения о составных частях зарплаты за определенный период.
В ведомстве отметили, что форму расчетного листка утверждает сам работодатель. При этом способ его передачи ТК не устанавливает. Если компания хочет рассылать документ на электронную почту, нужно прописать это в трудовом договоре или локальном акте.