Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Вместо доплаты работник может взять отгул. Тогда бухгалтеру нужно учесть следующее:
- если работник взял отгул за работу в выходной день в том же месяце, в котором работал сверх, значит, он отработал месячную норму рабочего времени. Нужно выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивают;
- если день отдыха будет предоставлен в другом месяце, то за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки;
- в месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы. То есть отгул не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал.
Источник: https://www.buhgalteria.ru