ТК РФ не определяет, как обозначать время ежегодных отпусков персонала – с точными датами или только с месяцами. Ведомство также напомнило о позиции ВС РФ: закон не требует указывать в графике именно даты.
Отметим, Роструд считает иначе. Понятие «график» подразумевает, что нужно включать в него периоды, а значит, конкретные дни начала и окончания отдыха.
Напомним, график отпусков на 2025 год следует утвердить не позднее 17 декабря 2024 года (минимум за 2 недели до начала нового года).
Включать ли в него даты или нет?
Полагаем, что это будет не лишним. Кроме того, что таким образом останутся «довольны» все контролеры (ведь даты включать и не запрещено), указание точных периодов отпусков позволит более качественно планировать работу и управленческие решения.
Источник: https://www.consultant.ru