Если у работника есть противопоказания к прививке против коронавируса, подтвержденные медицинским заключением, то работодатель не может отстранить такого сотрудника от работы.
Примечательно то, что раньше специалисты Роструда считали возможным отстранение от работы тех работников, которые не стали прививаться при наличии противопоказаний к прививке. А теперь они обратили внимание, что в региональных «прививочных» постановлениях об обязательной вакцинации говорится, что люди с противопоказаниями к прививке под обязательную вакцинацию не подпадают (Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора). А значит, и отстранить их от работы за неповиновение установленным «коронавирусным» правилам нельзя.
Кстати, работодатель не только не может отстранить от работы сотрудника, имеющего противопоказания, но и не должен постоянно требовать от у него справку, подтверждающую медотвод, если эта справка бессрочная.
Источник: Онлайнинспекция.рф