При установлении испытания конкретный его срок отражается в трудовом договоре.
Срок испытания не может превышать:
- 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных подразделений организаций;
- 2 недель — для лиц, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев;
- 3 месяцев — для остальных работников.
Соглашение об испытательном сроке должно быть заключено до того, как сотрудник фактически начал работать.
Про болезни в период испытания.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.
Про увольнение
Если испытуемый не подошел по своим профессиональным качествам, работодатель может воспользоваться упрощенной процедурой увольнения — достаточно объявить сотруднику, что он не прошел испытательный срок, и через 3 дня можно увольнять.
Закон обязывает работодателя прописывать в уведомлении о расторжении договора во время испытательного срока причины, послужившие основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытание.
Если несостоявшемуся сотруднику объяснение покажется неубедительным, он может обжаловать его в суде.
Испытание положено не всем
ТК РФ прямо запрещает испытательный срок для некоторых категорий граждан.
Нельзя оформлять на испытательный срок беременных женщин и тех, у кого на воспитании есть дети до 1.5 лет, подростков до 18 лет и тех, кто только окончил ВУЗ или техникум (в течение года с момента выпуска), депутатов, судей и руководителей общественных организаций, сотрудников, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя.
Источник: ст. 70 и 71 ТК РФ.