Срок приостановления трудового договора с мобилизованным работником нужно будет продлить на период его временной нетрудоспособности, наступившей после прохождения военной службы. Правительственный законопроект с соответствующими поправками в Трудовом кодекс внесен на рассмотрение Госдумы.
Напомним: если работник был призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт с Министерством обороны, то действие его трудового договора приостанавливается (ст. 357 ТК РФ). После окончания военной службы по мобилизации или по контракту сотрудник должен выйти на работу в течение трех месяцев. Если он этого не сделает, то трудовой договор расторгается по инициативе работодателя на основании пункта 13.1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Комментируемый законопроект запрещает работодателям увольнять работников, которые по причине нетрудоспособности не вышли на работу в течение трех месяцев после окончания военной службы. В этом случае срок приостановления трудового договора продлевается на период временной нетрудоспособности работника, которая наступила после прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту.
Источник: https://www.buhonline.ru