Прямого запрета на предоставление отпуска только на выходные дни в ТК РФ нет. К тому же обязательной по продолжительности является только одна часть отпуска (не менее 14 календарных дней), оставшееся время отдыха работник по согласованию с работодателем может дробить как угодно.
Поэтому если отпуск на выходные — это разовые ситуации и действительно волеизъявление работников, то претензии контролеров будут необоснованными. Но при систематическом предоставлении отпусков на выходные вас могут обвинить, к примеру, в завуалированной выплате компенсации за неиспользованный отпуск или в подмене одного гарантированного трудящимся вида отдыха другим. Поэтому злоупотреблять таким не стоит.
Роструд, в целом, не против такой договоренности между работником и работодателем, если это будет только часть отпуска свыше 14 дней, которые нужно отгулять непрерывно.
Минтруд же ранее разъяснял, что нельзя (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). По мнению ведомства, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства. И за это работодателя могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 000 руб.
В то же время чиновники не возражают, чтобы отпуск начинался с выходного или нерабочего праздничного дня. То есть написать заявление на отпуск так, чтобы он начинался с выходного, можно (информация Роструда от 21.01.2025).
И уж конечно не следует оформлять отпуска на субботу и воскресенье принудительно — ради того, чтобы избежать накопления у работников неспользованных дней отдыха. Это может обернуться финансовыми потерями, как в деле, рассмотренном 1 КСОЮ, например (определение от 10.02.2025 № 88-1690/2025). Уволившийся сотрудник заявил, что отпуска оформлялись исключительно выходными днями — суббота и воскресенье, вынужденно, поскольку работодатель требовал от работников, за которыми числится неиспользованный отпуск, писать заявления на предоставление отпуска на выходные дни. И отсудил у работодателя больше миллиона рублей компенсации за неиспользованные отпуска и за задержку выплаты этой компенсации. Будьте аккуратнее.
Источник: https://nalog-nalog.ru