Если сотрудник накопил неиспользованные дни отпуска, вы можете принудительно отправить его отдыхать, причем даты согласовывать необязательно.
Руководитель отдела эксплуатации за 10 лет работы накопил 248 неиспользованных дней отпуска. Несмотря на все уговоры, от отдыха он отказывался. В итоге при составлении графика отпусков на 2021 год организация запланировала четыре ежегодных отпуска по 28 дней каждый. Причем даты руководство выбрало на свое усмотрение — чередуя месяц отпуска с месяцем работы. Согласовывать такой график работник не захотел. Поэтому составили акт об его отказе ознакомиться с графиком и подписать документ.
Сотрудник посчитал, что руководство нарушило его права. Требовал отменить утвержденный график отпусков, так как он с ним не согласен. Судей трех инстанций такие доводы не убедили, и они отправили отдыхать работника именно в те даты, которые определил работодатель. Судьи не увидели нарушения в том, что руководитель счел возможным предоставить сотруднику четыре ежегодных отпуска в году. Это говорит лишь о том, что у него есть накопленные дни отпуска, а у работодателя есть возможность и добрая воля дать время для оплачиваемого отдыха. В этом случае руководство вправе утвердить график отпусков на свое усмотрение.
Источник: определение Третьего кассационного суда от 11.05.2022 № 88-8007/2022, https://e.gazeta-unp.ru