По желанию сотрудника работодатель должен установить ему неполный рабочий день или неделю. Но это касается не всех работников. Минтруд напомнил, на кого распространяется данное правило.
Больше не будет споров с ФСС, на сколько сотрудникам нужно сокращать рабочее время, чтобы они сохранили пособие по уходу за ребенком. Сенаторы хотят устранить пробел в законодательстве и уточнить, какую именно нагрузку можно считать неполным рабочим днем (законопроект № 41991-8). Сейчас компании и фонд до сих пор выясняют этот вопрос в судах.
В ведомстве сослались на статью 93 ТК. В ней говорится, что право на неполный рабочий день имеют некоторые категории сотрудников. Среди них:
- беременные женщины;
- один из родителей, опекун или попечитель ребенка в возрасте до 14 лет;
- один из родителей, опекун или попечитель ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет;
- работники, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Для таких сотрудников продолжительность рабочего дня и перерывов определяется по согласованию с работодателем. А зарплату нужно рассчитывать пропорционально отработанному времени или выполненным работам.
Источник: www.gazeta-unp.ru