В современном мире работодатели инвестируют значительные средства в обучение своих сотрудников, стремясь повысить их квалификацию и эффективность работы. Однако что происходит, если работник не выполняет свою часть обязательств и уклоняется от отработки установленного срока после получения знаний? Может ли компания взыскать затраты на обучение, включая сопутствующие расходы?
В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник, не отработавший после обучения срок, установленный договором, обязан возместить затраты работодателя на его обучение. При этом ТК РФ не содержит перечня расходов, которые считаются затратами на обучение. Главный критерий – связанность затрат работодателя с обучением работника.
Судьи Шестого КСОЮ в определении от 05.09.2024 № 88-21525/2024 признали правомерным взыскание не только стоимости обучения (получение квалификации тренера по безопасному вождению), но и расходов на проживание, проезд и выплату стипендии за период учебы.
Ключевым моментом этого определения является подтверждение того, что связность расходов работодателя с обучением работника является важным критерием для их восстановления. Это означает, что работодатель имеет право требовать возмещения средств, если они были конкретно связаны с процессом обучения и соответствуют условиям, прописанным в трудовом или образовательном договоре.
Также стоит отметить, что данное решение подчеркивает необходимость четкой документации и обоснования всех расходов, связанных с обучением. Работодателям важно вести детальный учет затрат, чтобы в случае необходимости иметь возможность подтвердить их связь с процессом повышения квалификации работников.
В целом, определение суда укрепляет позиции работодателей, предоставляя им дополнительный инструмент для защиты своих интересов при случае, если работник решит не отрабатывать оговоренный срок после обучения. Это создает дополнительные стимулы для работников серьезно относиться к своим обязательствам и выполнять условия договора.
Таким образом, это определение не только проливает свет на аспекты трудового законодательства, но и служит важным напоминанием о том, как важно быть внимательными и ответственно подходить к вопросам профессионального развития и обязательств в рамках трудового договора.
Документ : Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 № 88-21525/2024