Минтруд предложил расширить перечень случаев, когда нужно платить компенсацию за задержку выплат сотруднику. Правила назначения компенсации установлены в статье 236 ТК. Сейчас работодатели платят ее, если нарушили срок выплаты зарплаты, отпускных, сумм при увольнении или других выплат.
Минтруд предлагает платить компенсацию еще в одном случае — работодатель не начислил сотруднику выплаты вовремя, а суд признал право работника на эти суммы. Период для расчета компенсации будет начинаться со дня, когда сумму должны были выплатить при ее своевременном начислении. Окончание периода для расчета компенсации — день фактической выплаты денег работнику.
Основанием для разработки проекта послужило постановление Конституционного суда от 11.04.2023 № 16-П. Суд признал действующую норму статьи 236 ТК частично неконституционной. В ней нет обязанности работодателя платить проценты, если он неправомерно не начислил сотруднику выплаты. Однако в такой ситуации негативные последствия для работника такие же, как при просрочке зарплаты.
Проект изменений статьи 236 ТК разместили на сайте https://regulation.gov.ru/. Он проходит публичное обсуждение до 5 июня 2023 года. В Госдуму проект еще не вносили. Изменения вступят в силу после того, как закон примут и опубликуют.
Источник: проект Закона «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации»