В 2025 году нельзя уменьшать базу по прибыли на расходы прошлых лет

23.05.2025

Корректировать на расходы прошлых лет налоговую базу по прибыли в текущем периоде нельзя, если ставка налога увеличена. Письмо Минфина от 15 мая 2025 г. № 03-03-06/1/47786. 

Минфин указал, что уменьшение налоговой базы за период с более высокой ставкой налога, чем в периоде, к которому относятся расходы признается искажением налоговых обязательств. В 2025 году общая ставка налога на прибыль увеличилась с 20% до 25%. Искажать налоговую базу в текущем 2025 году за счет переноса старых расходов недопустимо.
 
 Источник: https://www.buhgalteria.ru

Можно ли брать отпуск только на выходные дни?

22.05.2025

Прямого запрета на предоставление отпуска только на выходные дни в ТК РФ нет. К тому же обязательной по продолжительности является только одна часть отпуска (не менее 14 календарных дней), оставшееся время отдыха работник по согласованию с работодателем может дробить как угодно.

Поэтому если отпуск на выходные — это разовые ситуации и действительно волеизъявление работников, то претензии контролеров будут необоснованными. Но при систематическом предоставлении отпусков на выходные вас могут обвинить, к примеру, в завуалированной выплате компенсации за неиспользованный отпуск или в подмене одного гарантированного трудящимся вида отдыха другим. Поэтому злоупотреблять таким не стоит.

Роструд, в целом, не против такой договоренности между работником и работодателем, если это будет только часть отпуска свыше 14 дней, которые нужно отгулять непрерывно.

Минтруд же ранее разъяснял, что нельзя (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). По мнению ведомства, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства. И за это работодателя могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 000 руб. 

В то же время чиновники не возражают, чтобы отпуск начинался с выходного или нерабочего праздничного дня. То есть написать заявление на отпуск так, чтобы он начинался с выходного, можно (информация Роструда от 21.01.2025). 

И уж конечно не следует оформлять отпуска на субботу и воскресенье принудительно — ради того, чтобы избежать накопления у работников неспользованных дней отдыха. Это может обернуться финансовыми потерями, как в деле, рассмотренном 1 КСОЮ, например (определение от 10.02.2025 № 88-1690/2025). Уволившийся сотрудник заявил, что отпуска оформлялись исключительно выходными днями — суббота и воскресенье, вынужденно, поскольку работодатель требовал от работников, за которыми числится неиспользованный отпуск, писать заявления на предоставление отпуска на выходные дни. И отсудил у работодателя больше миллиона рублей компенсации за неиспользованные отпуска и за задержку выплаты этой компенсации. Будьте аккуратнее.

Источник: https://nalog-nalog.ru

За неявку на комиссию «по легализации» начнут наказывать

21.05.2025

2,2 млн. работников легализовали трудовые отношения с компаниями в результате проверок Роструда в 2022–2024 годах (mintrud.gov.ru)

Предупредите руководителя, игнорировать вызовы на межведомственную комиссию станет опасно, контролеры начнут штрафовать за неявку на беседу. Кроме того, не исключено, что из-за отказа идти на заседание руководителей будут включать в реестр недобросовестных работодателей. Это предполагает план мероприятий для противодействия нелегальной занятости на 2025–2027 годы (распоряжение Правительства от 08.05.2025 № 1166-р).

Штрафы за неявку. Комиссиям разрешат штрафовать работодателей, которые не приходят на заседания. Кто именно из контролеров будет составлять протоколы и выписывать штрафы, еще решают — Правительство принимает предложения до ноября.

Черный список. За ведение реестра теневых работодателей отвечает Роструд (rostrud.gov.ru). В черный список попадают компании, которые нарушили ТК, например, подменяли трудовые контракты договорами ГПХ (постановление Правительства от 27.12.2024 № 1927).

Скорее всего, нарушителей начнут включать в реестр и по решению межведомственных комиссий. Поэтому проверять контрагентов в черном списке придется чаще, ведь ФНС не рекомендует сотрудничать с компаниями из реестра.

Источник: https://e.gazeta-unp.ru/

Налоговая проверит все платежки назначением «з/п»

20.05.2025

Бухгалтерам стоит еще внимательнее относиться к назначениям платежей и готовиться к новым запросам от инспекторов. Теперь ФНС изучает все формулировки в назначениях и массово проверяет переводы с определенными пометками, в том числе «з/п».

Зарплатную отчетность налоговая проверяет с помощью программы АСК ДФЛ. В конце марта систему обновили, о чем ФНС сообщила инспекторам (письмо есть в редакции). Теперь программа сравнивает выписки по счетам с РСВ и 6-НДФЛ.

В выписках программа анализирует назначения платежей. Для этого в систему вшили список слов, по ним будут выявлять риски. Налоговики раскрыли, что их интересуют назначения платежей «выплата», «з/п», «по реестру», «за работу», «расчет», «выдача». С этих денег, по мнению ФНС, должны быть отчисления в бюджет. Если нет, у бухгалтера наверняка запросят пояснения.

Источник: https://about.glavbukh.ru

Когда работодатель вправе вести видеосъемку рабочего процесса

19.05.2025

Эксперты Роструда разъяснили, когда работодатель вправе вести видеосъемку рабочего процесса.

Ведомство отмечает, что статьей 214.2 для работодателей закреплено право на использование в целях контроля за безопасностью производства работ приборов, устройств, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, и обеспечение хранения полученной информации.

При этом видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:

• видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей (в указанных выше целях это правомерно);
• работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
• видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.

Осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей.

 Источник https://buh.ru