Глоссарий бухгалтера :-)
Еще несколько терминов в копилку.
«Гена» — генеральный директор.
«Глухарь» — платежный документ с неясными или неправильными реквизитами.
«Допник» — дополнительное соглашение к договору.
С 2025 года считать взносы потребуется по-новому
Федеральный закон от 29 октября 2024 года № 362-ФЗ внес изменения в статью 427 Налогового кодекса. Эти изменения касаются порядка расчета страховых взносов для субъектов МСП. Теперь льготная ставка в размере 15% будет применяться к выплатам, превышающим 1,5 минимальных размеров оплаты труда. В соответствии с текущими нормами, такая ставка могла быть применена только к сумме, равной 1 МРОТ. Нововведения вступят в силу в 2025 году.
Право на применение пониженных тарифов страховых взносов зависит от типа деятельности и ряда других критериев у страхователя, таких как количество работников и объем выручки за предыдущий год. Ставка 15% применяется к выплатам, превышающим 1,5 МРОТ, и может быть использована страхователями, зарегистрированными в реестре МСП, включая тех, кто осуществляет деятельность в сфере общественного питания или участвует в проекте «Сколково» и других инновационных научно-технологических инициативах.
Источник: https://e.gazeta-unp.ru
Чтобы увеличить оклад, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
Индексация оклада — это изменение ключевых параметров трудового договора. Поэтому работодатели, которые хотят поднять зарплату, должны заключить дополнительное соглашение с каждым сотрудником.
Роструд объяснил, что работодатель обязан заключать с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, если собирается повысить размер их оклада.
Это нужно сделать потому, что меняются ключевые условия сотрудничества. В трудовом договоре нужно указывать размер заплаты, тарифной ставки или оклада, а также дополнительные выплаты, надбавки и доплаты. Об этом сказано на сайте онлайнинспекция.рф.
Согласно ст. 72 ТК, изменить условия трудового договора можно только после согласования сторон, которое оформляется в письменной форме.
Источник: https://www.klerk.ru
Компании с нулевыми отчетами будут платить страховые взносы
Проект о новых взносах для компаний собираются внести на рассмотрение в Госдуму. Если его примут, компании с нулевой отчетностью, как и предприниматели, будут обязаны ежегодно перечислять взносы в фиксированном размере (под. 2 п. 1 ст. 419 НК).
Порядок и сроки уплаты фиксированных взносов будут такими же, как у ИП. Но для компаний предусмотрят исключение. Взносы разрешат не перечислять, если организация передала управление бизнесом предпринимателю и платит ему за это. Также от взносов освободят недействующие компании, руководитель которых проходит военную службу по призыву или контракту (п. 7 ст. 430 НК).
Новую обязанность по уплате страховых взносов предлагают ввести уже с 1 января 2025 года. Коснется она порядка 4500 юрлиц. По данным ФНС, именно столько компаний с нулевой отчетностью и с одним сотрудником в штате числилось в ЕГРЮЛ по итогам 2023 года.
Источник: https://e.gazeta-unp.ru
В какой срок нужно сообщить в центр занятости о вакансиях
Работодатели обязаны передавать в службу занятости сведения о любых вакансиях в течение 5 рабочих дней с момента их открытия. Об этом Минтруд напомнил в письме от 01.10.24 № 16-3/ООГ-1785.
Авторы письма ссылаются на положения статьи 53 Федерального закона от 12.12.23 № 565-ФЗ «О занятости населения». Согласно этой норме, работодатель обязан информировать службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Сведения нужно подать:
- в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- в течение 5 рабочий дней со дня изменения информации о свободных рабочих местах и вакансиях.
В Роструде отмечают, что помимо сведений об актуальных вакансиях, в службу занятости необходимо сообщать данные:
- о вакансиях, на которые прием сотрудников временно не осуществляется (например, из-за простоя предприятия);
- о вакансиях, на которые уже идет процесс оформления новых сотрудников (например, кандидат проходит медосмотр).
Способ передачи сведений зависит от среднесписочной численности работников за предшествующий год. Если она превысила 25 человек, работодатель обязан разместить указанные сведения на платформе «Работа в России» (п. 5 Правил, утв. постановлением правительства РФ от 30.12.21 № 2576).
Если она составляет 25 человек или меньше, то можно выбрать любой вариант: через платформу «Работа в России», лично в службу занятости, по почте с описью вложения, в форме электронного документа через интернет. Если работодатель не сообщит о свободных рабочих местах и вакантных должностях, это будет являться нарушением законодательства. Ответственность за это нарушение предусмотрена статьей 19.7 КоАП РФ.
Источник: https://www.buhonline.ru
Не каждый больничный продлевает отпуск
Больничный можно открыть и во время ежегодного отпуска. В такой ситуации отпуск переносится или продлевается на то количество дней, которое совпало с периодом временной нетрудоспособности.
Но это правило работает только в случае, когда больничный открыт в связи с болезнью или травмой самого работника.
Если же отпускник взял больничный по уходу за членом семьи (например, за ребенком), то отпуск не переносится и не продлевается.
Впрочем, работодатель вправе предусмотреть в ЛНА дополнительные основания для продления ежегодных оплачиваемых отпусков. В том числе прописать возможность продления отпуска в случае болезни члена семьи.
Источник: https://glavkniga.ru