Работник, который находится на испытательном сроке, заболел и решил уволиться. Работодатель требует от него трехдневной отработки после выхода с больничного. Правомерны ли действия работодателя? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
По общему правилу, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то период отработки сокращается до трех ней. Уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию нужно в письменной форме (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
После истечения срока отработки человек имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). При этом, согласно статье 3 Трудового кодекса, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.
Из сказанного в Роструде делают вывод: в рассматриваемой ситуации действия работодателя неправомерны. Период временной нетрудоспособности включается в срок отработки перед увольнением «по собственному». Продлевать этот срок на время болезни работника нельзя.
Источник : https://www.buhonline.ru