Компания вправе не отражать в трудовых договорах с сотрудниками конкретные даты выдачи зарплаты. Роструд считает, что это необязательное условие контракта (онлайнинспекция.рф, ответ на вопрос от 12.02.2025 № 216005).
По нормам ТК все обязательные условия труда надо отразить в договоре (ст. 57 ТК). Например, место работы, размер зарплаты, обязанности и др. Также надо указать, что работодатель выдает зарплату каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК). А вот отражать точные даты выплат необязательно. Роструд считает, что достаточно зафиксировать даты выплат в коллективном договоре или ином локальном акте компании.
Если все же работодатель включит даты зарплаты в трудовой договор – это не будет нарушением. Однако договор придется дополнить соглашением, если вдруг компания решит пересмотреть дни выдачи денег. Например, если бухгалтер решит, что зарплату надо выдавать в новые даты, чтобы НДФЛ с обеих частей можно было включать в единое налоговое уведомление за месяц.
Источник: https://e.gazeta-unp.ru