Сотрудник взял отпуск за свой счет, в период которого у работодателя возникла потребность в этом сотруднике для решения срочной задачи. Вправе ли работодатель заключить с собственным работником ГПД на период, когда тот находится в неоплачиваемом отпуске?
Роструд считает, что в принципе такое возможно.
Отпуск – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В том числе работать по ГПД (договору подряда, договору возмездного оказания услуг) на собственного работодателя.
При этом необходимо учитывать, что заключать ГПД, подменяющие собой трудовой договор, запрещено и наказуемо. Источник: https://glavkniga.ru/news/18653