3.10.2025
С 2026 года бухгалтерам станет сложнее опровергнуть обвинения в уходе от налогов. ФНС научила проверочную программу точнее определять схемные цепочки по взаимосвязям между участниками.
Программа налоговиков уже шесть лет умеет строить цепочки от разрыва по НДС до возможного выгодоприобретателя и вычислять явные «технички» без персонала, основных средств и других ресурсов. На первых порах система работала успешно, но потом стала путаться, поскольку компании подстроились под новые проверки.
«Технички» теперь похожи на реально действующие организации — в них есть персонал, зарплаты, они отчисляют НДФЛ и страховые взносы. Схемы стали сложнее и дороже, но спрос на них не исчез. Чтобы в этих условиях корректно определять выгодоприобретателей, налоговики усовершенствовали систему. Теперь она автоматически анализирует признаки взаимозависимости участников цепочек: одинаковые адреса регистрации и IP-адреса, общие сотрудники и пр. На основе этих данных система строит «маску взаимозависимости». До сих пор вычислить взаимосвязи инспекторы могли только вручную.
Раньше программа показала бы только цепочку разрыва от «технички» до компании. А сейчас она может дополнительно вычислять другие разрывы и определять, какая именно компания получила от этого выгоду. Инспекторы на комиссии смогут предъявить двум компаниям «маску взаимозависимости» и объяснить причины подозрений.
По состоянию на сентябрь 2025 года обновленную проверочную программу обкатывали в нескольких регионах. По всей стране она заработает в 1-м квартале 2026 года.
Как считают налоговики, с этого момента у них станет в разы больше аргументов, чтобы объявить компанию выгодоприобретателем и добиться уточненок. Если в 2026 году получите вызов на комиссию, имейте в виду, что инспекторам известно обо всех связанных с вами компаниях. Надо готовиться доказывать, что контрагенты вам не подконтрольны.
Источник: https://e.gazeta-unp.ru/
2.10.2025
Роструд рассказал, в каких случаях и как работодатель вправе вызвать на работу в офис дистанционщика, у которого условие об удаленной работе внесено в трудовой договор.
Инспекторы пояснили, что требование работодателя о выходе в офис с дистанционной работы является правомерным только при строгом соблюдении процедуры, установленной Трудовым кодексом. В одностороннем порядке, без согласия работника, изменить условия договора работодатель в большинстве случаев не вправе.
Такое изменение допустимо лишь при одновременном соблюдении двух условий:
- В организации произошли изменения организационных или технологических условий труда (например, реорганизация структуры, изменение техпроцессов).
- Работодатель уведомил об этом работника в письменной форме не менее чем за два месяца до введения изменений.
Если эти условия не выполнены, требование выйти в офис неправомерно.
В случае, если работодатель требует, чтобы работник вышел на работу в офис, работник вправе сделать следующее:
- Запросить официальное уведомление. Для этого он должен письменно обратиться к работодателю с просьбой предоставить уведомление об изменении условий труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ, с указанием конкретных причин (организационных или технологических), которые вызвали эту необходимость.
- Оценить правомерность причин. Получив уведомление, работнику может проверить, являются ли указанные причины реальными и обоснованными. Снижение продаж или ухудшение финансового положения компании не относятся к числу уважительных причин для одностороннего изменения договора.
Дальнейшее поведение работника зависит от конкретной ситуации.
Если он согласен на переход в офис, это нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.
Если работник не согласен, он вправе отказаться. В этом случае работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакантные должности (как вышестоящие, так и нижеоплачиваемые), которые данный специалист может занимать по состоянию здоровья.
При отсутствии подходящей работы или отказе от всех вариантов трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (при условии, что причины перехода к офисному формату работы были обоснованными).
Источник: https://www.buhgalteria.ru
1.10.2025
Фирмы-матрешки – это компании, которыми другая компания владеет на 100%. А этой компанией на 100% владеет третья компания. Такую схему запретили в 1995 году, чтобы бороться с уклонением от ответственности.
Президент РФ подписал закон от 07.07.2025 № 201-ФЗ, вступивший в силу 01 августа 2025г и теперь одна компания сможет владеть 100% другой организации.
Источник: https://www.klerk.ru
